主要奖励情况怎么写，主要奖励情况怎么写简短

一个无足轻重的小单位，从事的又是辅助工作，宣传报道这块跟不上，似乎情有可原。可是新来的主管领导，并不认可这个说法，怎么着它也是个单位，没有存在感怎么行，于是在宣传这一块，采取了重奖重罚的措施，这让基层很多人，都极其的不适应。

“一个单位内部网页，受众寥寥无几，纯属自娱自乐，上篇稿子居然给那么高的奖励，简直就是个笑话。”有人忿忿不平。

“就是胡整嘛，一个内部网页，还按不同的板块，分别给予奖励，随便上一篇东西，起价就一百元，上个要闻五百元，这酬劳来的，也太可观了吧，就这还是内部情况。如果能见稿于外界，不同层面的报刊杂志网页，奖励数额更是惊人，听说有人随随便便，一个月挣大几千呢。”有人知根知底，老大不服气。

“也不能怨别人挣得多，不管怎么说，那也是一种本事不是，你想挣那个钱，倒是有那个脑子啊。”有人豁达，想的开。

“问题是，又没有专项资金，所谓奖励，还不是大家摊出来的钱，别人成天想着抠你嘴里的食，你愿意啊？”有人明智，点出了要害所在。

“最惨的是，那些完不成任务的基层单位，一次扣两百，再完不成，就是翻倍处罚，还要约谈负责人，叶子够麻的啊。”有人心软，表示同情。

“没办法，要不然逼得人四处抄袭呢，其实单位的所谓新闻，不过就是工作动态，经验总结之类，有什么新闻价值可言啊，换个时间地点，照样可以通用，来来回回的，不过就是少数人的自嗨罢了。”有人犀利，一针见血。

“看他起高楼，看他宴宾客，看他楼塌了。不得人心的事情，总有玩不下去的那一天，大家且拭目以待。”有人幸灾乐祸，等着看笑话。

单位奖勤罚懒没问题，可是也不能为了突出宣传，刷所谓的存在感，就从众人嘴里刨食吧，并且还奖励的那么离谱，凭什么啊？

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