市人社局2023年常态化开展扫黑除恶工作总结

市人社局2023年常态化开展扫黑除恶工作总结
　　　　2023年，我局认真落实党中央、省委的决策部署，坚持决心不变、力度不减、尺度不松，坚定不移常态化开展扫黑除恶斗争。今年，我局加强劳动保障监察，完善工作机制，防范化解重大劳资纠纷风险，消除涉黑涉恶涉乱的风险隐患，巩固扫黑除恶工作成果。
　　　　一、基本情况
　　　　（一）认真贯彻落实中央及省委常态化扫黑除恶斗争工作部署，强化政治和责任担当
　　　　xx市人力资源和社会保障局切实提高政治站位，增强贯彻落实中央及省委、省政府决策部署的自觉性、坚定性，牢固树立与黑恶势力长期斗争的思想，持续把扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务抓深抓细抓实，按照标准不降、力度不减、队伍不散的要求，以高度的思想、政治和行动自觉推进扫黑除恶斗争常态化。单位“一把手”切实承担起第一责任人责任，亲自部署、亲自推动：一是围绕中心、服务大局稳步推进专项斗争工作，巩固深化工作成果。二是加强重点行业、重点领域的管理，建立健全长效机制。三是加大宣传力度，扩大宣传效果，结合典型引导，营造浓厚宣传氛围。
　　　　（二）深入企业排查调研，加大政策宣传力度，稳妥处置涉稳涉乱风险
　　　　2023年，我局工作人员深入我市近xx家各行企业，通过走访、电话咨询等方式了解企业用工、生产等情况，以及是否存在涉黑涉恶涉乱风险，听取企业意见。为确保宣传工作出成效，人社系统发动全员参与，要求各业务部门、各支部积极开展“送政策、送资金、送技工”活动，上门宣传与企业息息相关的减免缓交社会保险费、给予就业补助、实施失业保险稳岗返还、适岗培训等一系列扶持政策以及扫黑除恶专项斗争宣传，坚持援企稳岗、扫黑除恶两不误、两手抓。同时，我局充分利用电子屏、宣传手册海报、网站、微信公众号和微信群等形式，全方位宣传人社政策和扫黑除恶专项斗争，着力营造浓厚宣传氛围。
　　　　（三）快速处置劳资纠纷，加强工程建设等重点行业监管，依法治理欠薪
我局劳动保障监察大队及时做好劳动者来访投诉举报案件处理工作，每宗案件专人负责、专案专办，给来访群众一个满意的答复，减少矛盾激化，排除群体性事件及涉乱隐患；加强对企业用工的日常巡查，督促单位做好企业用工管理台账，尤其是工资支付台账，重点检查工人工资的发放情况，积极有效地预防和及时调处劳动用工矛盾纠纷，遏制当前问题高发、矛盾纠纷上行的势头。同时，进一步加强对工程建设领域的行业监管，落实好我市工资保证金制度及建设领域工人工资支

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