全区青年就业工作的调研报告

关于全区青年就业工作的调研报告
　　　　随着科技的发展，新兴业态如共享经济、平台经济、互联网经济等不断出现。与此同时，这些新兴领域不仅对社会经济发展产生了积极影响，也改变了人们的生活习惯并调整了产业布局。它们同样正在逐渐改变着青年的就业状况、职业选择以及工作方式。年轻一代是社会发展进步的生力军，其就业问题至关重要。A总书记多次就高校毕业生等青年就业问题作出重要指示，为青年就业工作指明了方向、提供了遵循。共青团作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁纽带，因此有责任把解决青年的就业问题作为主责主业去落实。我区是青年发展型城区的试点区之一，区委将青年发展型城区的创建作为重点工作，并将促进青年高质量就业作为团区委未来三年的重点工作。团区委把促进青年就业作为服务青年的工作重点，围绕促进青年高质量就业进行了一系列有益的实践与探索。本文围绕共青团促进青年高质量就业工作，分析青年就业形势，结合区共青团的调研与实践，从宏观和微观两个层面提出共青团促进青年高质量就业的建议。
　　　　一、青年就业形势分析
　　　　（一）高校毕业生规模不断增加，青年就业压力加大。2023年，全国高校毕业生规模再创新高，达到1158万人，青年就业面临着较大的压力。解决青年就业问题，根本上要靠发展经济，扩大就业容量，提升就业质量。各相关单位、部门应围绕这项民生工作，凝聚支持青年就业创业的合力。
　　　　（二）青年非正规就业大幅增加，劳动保障有待进一步提升。在数字经济领域，青年是非常重要的劳动群体，但劳动关系的状况比较复杂，企业的用工形式灵活，员工与企业之间往往没有较为稳定的劳动关系，员工的职业晋升通道较为狭窄，劳动保障与其他行业相比也不够完善。有研究者认为，“少量核心员工有着稳定的劳动关系和良好的职业发展前景，而外围的劳动者或者有全日制工作，但缺乏职业安全和晋升机会，或者从事非全日制工作，但只有短期合同，缺乏稳定的劳动关系”。
　　　　（三）青年就业能力与选择同质化，就业需求结构性矛盾突出。青年的就业期望和选择越来越趋同，青年在求职时越来越关注自身的职业风险，“考公热”、“考研热”持续升温，导致求职时间延长，求职与市场需求不匹配，“内卷”现象严重。在这种情况下，需要进一步拓宽就业渠道，通过以就业为本的政策规划引领青年提高就业能力；通过构建终身学习体系，鼓励青年就业创业。同时，应不断优化就业服务和培训机制，加强青年就业知识和职业技能培训，加深青年对于市场的了解，进而提高青年就业综合素质与能力。
　　　　二、青年就业特征分析
　　　　根据《区青年发展型城区建设试点实施方案》和《区青少年工作发展实施意见（2022—2025年）》，团区委围绕“促进青年高质量发展，让城区对青年更友好”的主题，深入调研区青年群体在工作方面的发展状况，挖掘梳理青年就业质量需求情况，更好地履行共青团的职责和使命。
　　　　（一）收入水平存在产业差异。近八成从业青年税后月收入在6000元以上。其中6001—8000元占比为28.9%，8001—10000元占比为26.5%，10001—20000元占比为21.1%，20000元以上占比为1.4%。此外，有1.9%的青年税后月收入处于全市最低工资标准线附近。从职业类别上看，区3+3+X产业从业青年税后月平均收入排名前三的分别是：金融业（银行业、保险业、信托业、证券业等）、生物医药和大健康产业，以及专业服务业（法律服务、会计和审计服务、咨询服务、工程设计服务、人才猎头服务等），分别为9674元、9118元和8809元。值得注意的是，数字经济、在线经济、场景经济、流量经济等“X”产业从业青年收入相对不高。
　　　　（二）青年职业发展预期良好。在职业发展预期上，87.4%的青年对未来五年的发展前景充满信心，12.6%的青年信心不足。在失业风险感知上，近六成青年认为未来两年内面临较低的失业风险，10.9%的青年认为面临较高的失业风险。职业发展信心排在前列的三类行业是：“X”产业、金融业以及信息技术产业。失业风险感知排名较高的三类行业分别是：金融业、商贸业以及信息技术产业。可见，职业发展信心高不代表失业风险感知较低。数据显示，金融业、信息技术产业青年虽拥有较高的职业发展信心，但同时也面临较高的失业风险压力。
　　　　三、促进青年高质量就业的实践探索
　　　　如何充分利用共青团的特殊优势，寻找有效的策略，切实提高共青团组织为青年提供高质量就业服务的实际效能，已经成为当前紧迫需要解决的问题。团区委在前期调研的基础上，围绕区委中心工作，进一步树牢就业优先理念，通过多方联动、整合资源、搭建平台、完善帮扶机制、加强就业能力培养等，着力构建高质量、综合、系统、协调、整体的青年就业服务体系。
（一）“政企互动”让更多

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