开展能力作风建设年活动实施方案(高校)

??开展能力作风建设年活动实施方案(高校)

    为深入学习贯彻党的十九届六中全会和省第十一次党代会精神,贯彻落实***总书记视察xx重要讲话重要指示和省委书记楼阳生来校调研时的讲话精神,推进治理体系和治理能力现代化,动员全校各级党组织和广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识,切实把中央和省委重要决策部署落实落地,推动一流大学建设开创新局面、再创新业绩,高质量服务现代化xx建设,按照省委《关于在全省开展“能力作风建设年”活动的实施方案》(x办〔2021〕xx号)要求,结合党史学习教育,立足学校实际,校党委决定,以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题,在全校开展“能力作风建设年”活动。现就活动开展制定如下实施方案。
    一、指导思想
    以***新时代中国特色社会主义思想为指导,着眼实现第二个百年奋斗目标,贯彻落实***总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求,坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,聚焦党员干部能力大提升、作风大转变,突出目标导向、问题导向、结果导向,强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全方位开展标准化建设,推动党员干部持续锻造过硬本领,忠实传承党的光荣传统和优良作风,大力弘扬xx精神、焦裕禄精神、红旗渠精神,厚植“求是担当”“追求卓越”的郑大底蕴,树立崇尚实干、注重实绩的鲜明导向,进一步把全校上下思想统一起来、动力激发出来,齐心协力、攻坚克难,确保一流大学二期建设和“十四五”发展规划高质量推进,确保学校重点目标任务和体制机制专项改革方案高标准落实,为建设国家创新高地、实现在中原大地起高峰努力奋斗,为现代化xx建设贡献郑大力量,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
    二、工作原则
    ——坚持以上率下、示范带动。学校党委带头,从各基层党委、党总支抓起,从各部门、各单位主要领导做起,一级做给一级看、一级带着一级干,带动全校党员干部埋头苦干、勇毅前行,攻坚克难、开拓奋进。
    ——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领,以能力作风建设为重点,突出实务实战实操,针对不同层级、不同领域、不同对象的特点,强化分类指导,科学合理安排,防止上下一般粗、左右一个样。
    ——坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终,严管与厚爱结合,激励与约束并重,旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲,持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
    ——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准,用实绩说话,以结果作答,用工作成效来检验,拉高标杆、对标先进,以一流能力作风营造一流发展环境、创造一流工作业绩。
    三、工作目标
    通过开展“能力作风建设年”活动,努力实现五大目标:一是全面部署并推进《国家创新高地与世界一流大学建设方案(2021-2025年)》,扎实完成年度工作任务;二是全面部署并推进《xx大学世界一流大学建设体制机制改革方案》,扎实完成改革试点任务;三是将活动开展与建设、改革相衔接,推进能力作风建设,明确“两个清单”、提升“六大能力”、推进“六大作风”建设;四是学校及各部门、各单位作为建设单元开展工作,上下“一盘棋”,织密“小网格”,凝聚发展力量;五是把活动成效转化为发展实效,以建设、改革和能力作风“成绩单”迎接党的二十大胜利召开。
    四、工作任务
    以提升“六大能力”、推进“六大作风”建设为重点,努力推动学校“xxx工程”,实施“五大高地”建设方案,推进“五个一流”改革,对标“一流标准、一流作风、一流服务”“三个一流”作风建设,以一流业绩、一流能力作风、一流精神面貌迎接党的二十大胜利召开。
    (一)着力推进“五大高地”建设、“五个一流”改革,提升“六大能力”。要站位世界一流,围绕打造基础研究高地、战略技术高地、生命科学高地、人文社科高地、资源与人才汇聚高地,统筹推进一流建设体制机制改革,确保干部政治能力和专业能力与一流大学建设需要相适应。一是提升政治把握能力。大兴学习之风,深刻领会“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把讲政治落实到具体工作中、体现到具体行动上,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升学科建设能力。牢固树立一流导向,谋划推动学科建设,聚焦学科结构不合理、重点不突出,层次不高、聚焦不够,学科平台水平偏低,高水平学科平台缺乏,学科优势和特色不明显,学科知识体系与组织体系关系不畅等问题,以一流学科建设体制机制改革为牵引,优化“xxx”学科布局,构建三层级学科体系,打造支撑国家战略科技力量的学科平台。三是提升师资建设能力。围绕一流人才起高峰,聚焦师生比不匹配、师资结构不合理,领军人才缺少、高层次人才不足,青年人才科研能力有差距、人才支撑结构性失调,评价机制、激励机制、流动机制等政策机制缺乏,人员活力不足、缺乏内生动力等问题,以一流师资建设体制机制改革为牵引,推进师资队伍结构性改革,不断提升引才育才能力,形成与世界一流大学建设目标、综合性研究型大学定位相适应的师资队伍建设体制机制。四是提升创新服务能力。把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置,聚焦基础研究和原始创新方面缺乏体制机制支持,技术创新缺乏基于和产业对接的平台条件支持,科研组织方式分散、缺乏拳头效应,激励机制和支持方式与激发创新活力不相适应,创新链和产业链融合转化衔接不畅通,创新的环境和氛围尚未完全形成等问题,以一流创新能力建设体制机制改革为牵引,不断提升科研创新国际竞争力、产业支撑和孵化能力,努力形成科技创新、人才培养、成果转化全链条生态服务体系。五是提升学校治理能力。把治理能力作为办学治校的基本功,聚焦学校学科地位和作用对一流大学支撑度不够,一切为了教学和科研的导向不牢固,治理能力与一流大学的要求有差距,内部治理效率不高、外部治理结构不完备,社会化改革需要进一步强化等问题,以新型研究型大学治理体制机制改革为牵引,不断完善与一流大学建设相适应的治理体系,推动理念转变和效率提升,不断提高行政能力与管理效能。六是提升人才培养能力。把人才培养作为一流大学建设的重中之重,聚焦学科专业结构不合理,人才培养模式、教学模式与研究型大学办学定位不相适应,教学组织体系和运行机制不完善,本科教育大而不强等问题,以一流人才培养体制机制改革为牵引,建设高水平的人才培养体系,不断提升落实立德树人根本任务、推进育人模式改革的能力和水平,以一流人才培养助推一流建设。
(二)着力推进“六大作风”建设,实现“三个一流”标准。一是锻造扎扎实实、担当作为的工作作风。针对干部队伍中缺乏工作激情和自律意识,工作浮漂,“当一天和尚撞一天钟”、疲疲沓沓混日子等消极懈怠、出工不出力的问题,教育引导干部做到事不避难、义不逃责,扎扎实实干事,兢兢业业工作,在争先进位中砥砺新担当、展现新作为。二是锻造站位一流、追求卓越的工作作风。针对干部队伍中站位不高、眼界不宽、工作不精等问题,教育引导干部站位世界一流,以前瞻眼光想问题、作决策、抓发展

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