公司纪委经验做法:“三力齐发”激发人才智力支撑新活力

公司纪委经验做法:“三力齐发”激发人才智力支撑新活力
    为深入学习贯彻党的二十大、二十届中央纪委二次全会精神,监督推进“一六六”战略路径落实落地,公司纪委聚焦“一把手”和关键少数监督、年轻干部监督教育,重部署,强责任,充分发挥日常监督驱动力;盯重点,抓难点,有效提升精准监督执行力;抓人才、强震慑,以警促教凝聚人才向心力,“三力齐发”激发人才智力支撑新活力。
    一、重部署,强责任,充分发挥日常监督驱动力
    公司纪委发挥监督职责,持续跟踪督办,将六专行动、巡查整改工作纳入日常监督。围绕集团公司“稳增长、谋创新、促治理、化风险、强党建”工作主基调,推动公司党委全面落实“六专”行动主体责任,分管领导做到全程参与,班子成员集体作战,各部门切实履行专项工作“首责”,将专项行动与主营业务同等重视、同等推进、同等落实,实现“上下一盘棋”。
    二、盯重点,抓难点,有效提升精准监督执行力。
公司纪委深刻领会“致力人才智力支撑”内涵要义,紧盯年轻干部队伍建设。抓实抓牢培训管理。督促人力资源部创新推进培训工作,坚持战略导向,聚焦关键。开展中

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