市老岚水库移民安置服务中心党支部“老岚巾帼绽芳华”支部工作法（党建品牌）

市老岚水库移民安置服务中心党支部“老岚巾帼绽芳华”支部工作法
一、支部基本情况
XX市老岚水库移民安置服务中心党支部现有中共党员9名，其中女党员7名，均为90后，平均年龄28岁，6人为硕士研究生，是一支学历层次高、女党员占比大的青年党员队伍。
二、支部工作法内涵
“老岚巾帼绽芳华”工作法是针对支部女党员年轻化、高学历化、工作热情高，但工作经验不足提出的工作方法。主要目标是通过教育引导女党员将学历和年龄优势转化为过硬的业务实力，在省市重点工程——老岚水库工程建设一线打造一支素质过硬、业务精湛、服务优质、充满朝气的女党员队伍，展现老岚巾帼风采。
三、主要做法
（一）党建引领锤炼巾帼政治品格。支部党建工作与老岚水库建设同向共行、同频共率，三会一课、主题党日等政治生活均覆盖到移民征迁安置政策宣讲、土地房屋征收和安置房建设等重点工作现场。女党员们自觉牢记初心使命，发挥党员优势，紧盯移民征迁安置工程各环节，深化服务保障，抢节点、保工期，践行“工地就是阵地、党员就是旗帜”的要求，先后开展“红心政策宣讲团进区市”“征迁突击党员先行”“安置房工程建设质量服务行”“重访库区革命旧址赓续传承红色精神”等活动，极大地锤炼了政治品格，让党旗在老岚水库工程建设一线高高飘扬。

（二）精湛业务擦亮巾帼岗位名片。为了更好地在移民征迁安置现场发扬“冲得上、办得了、干得好”党员模范先锋带头作用，女党员们全力打造老岚水库工程上的巾帼标杆岗。一是开展“内聚外链”女党员专项业务提升行动。以支部学习平台——“老岚青年致学堂”作为业务交流平台，分享征迁安置业务要点和群众工作经验；通过“青蓝培养计划”，女党员到市政府办公室等综合部门进行锻炼学习，并与水利专业干部与系统内业务骨干结成学习对子，迅速提升专业水平。二是开展“跨界”业务大提升活动。移民征迁安置是一项庞大复杂的工作，涉及到水利、建筑、财会、法律、档案、审计、农业、文保等诸多专业，女党员跟着工程项目部，走项目看现场、学技术攒经验，锻造了一支一专多能的“女汉子”队伍。

（三）真情服务展现巾帼青春风采。老岚水库

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