经验做法:激发干部想干事能干事内生动力

经验做法:激发干部干事能干事内生动力
    近年来,县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,统筹做好思想引导、培养使用、容错纠错等各方面工作,激发广大干部想干事、能干事的内生动力,让担当实干蔚然成风。
    一、干工作、抓落实,会干是前提。针对干部能力不足、经验缺乏等问题,县积极构建“大干部教育”工作格局,围绕中蒙药材、林下经济、招商引资等12项主导产业和重点工作,统筹整合全县各类资金400余万元,实施“千人培训”计划,综合运用“理论+实践”“现场观摩+互动交流”等培训模式,全面吸收学习各地区发展先进经验做法,有效提升干部抓服务、谋发展的专业能力。围绕设施农业、文化旅游、肉牛肉鸭、高新技术等产业发展格局,选派153名优秀干部充实到“一农二融三工”产业园区专班、招商引资小分队中,让广大干部在基层实践中长本领、提能力、增素质。2023年以来,在乡村振兴、招商引资、园区建设等一线提拔使用干部29人。
二、创实绩

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