2022年度国企班子民主生活会对照检查材料

2022年度公司领导班子民主生活会对照检查材料（4806字）
　　　　按照《XX关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》《xx领导班子2022年度民主生活会工作方案》要求，围绕民主生活会主题，公司班子从带头深刻感悟“两个确立”等6个重点方面，进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，找准问题、剖析根源、制定措施，明确今后努力方向和整改措施，现对照检查材料报告如下：
　　　　一、存在的问题
　　　　（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在政治引领上还不有足。班子成员对“两个确立”感悟不够深，科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还需要再提升，从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强。没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作，对公司党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，对新形势下如何更好地维护党的形象、发挥党组织作用、维护党中央权威等课题思考研究不深。二是在认识体会上还有不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的重要性，组织开展政治理论学习，但仅从字面和思想层次上进行了学习和领会，没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”及其决定性意义，对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于提升党建水平和公司经营发展的全过程之中，方法还不够多。三是在贯彻落实上不够深入。班子能够坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，但还没有真正把拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉，内化为坚定的政治信念，转化为敏锐的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。前段时间国家疫情防控政策调整变化，“二十条”“新十条”相继出台，对国家和省市相关政策理解不透，存在一定程度的思想疑虑，行动落实出现慢半拍的现象。
　　　　（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是全面学习还不够系统。班子对上级重要讲话、重要指示等精神，能够自觉主动学、及时跟进学，但全面系统学习还不到位，距离学懂、弄通、悟透的要求还有差距。同时，由于班子成员年龄结构、知识储备、工作经历不一，对学习存在选择性、实用型、碎片化的倾向，多是围绕工作所需、个人所思去学，以下对上的去接收政策、谋划思路、研究措施，理论武装往深里走不够。二是学懂弄通还不够深入。理论学习中心组学习虽然有计划有安排，但学习形式较为单一，受思维层次和理论素养等因素影响，班子对党的XX大关于企业发展的新战略、新提法把握不准、理解不透，一定程度存在重学习数量轻学习质量的现象，发言材料与岗位职责结合不够紧密，深入研讨和思想碰撞上还要进一步强化。三是学用结合还不够紧密。从***总书记重要讲话中汲取解决制约公司发展突出问题的力能还不足，没有把理论武装转化为抓好生产经营、提高职工收入、增强员工福祉的工作动力；在集体xx、xx等一些重要工作、作出重要决策时，没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面，没有转化为全方位推动公司高质量发展的现实成果。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻落实民主集中制还有差距。民主决策氛围有待提高，在研究决策时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志提出建设性意见相对少，有时不能充分做到人人表态，科学决策机制还有待于进一步完善。受地域环境影响，有时因时间紧张和工作节奏较快，征求意见建议不够广泛深入，党务公开不及时，民主决策质量不够高。对一些属于集中决策研究的事项，也进行了决策，无形之中占用了时间，降低了效率。二是对党建工作指导还不够多。班子平时能够帮助基层党支部协调解决一些工作上的需求和难题，但如何对发挥基层党组织的政治功能思考谋划不多。对所在党支部组织生活开展、“三会一课”落实等情况关心不够、过问不多，对组织生活形式单一、内容单调等问题未能提出有效的建议和意见。又如，在经营旺季，因忙于业务工作，没有带头参加支部学习会议、主题党日等党建活动，在推进党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。三是意识形态领域还需提升。对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻，对意识形态领域的复杂性警惕性不够，习惯就事论事，对员工政治纪律讲的多，较真少。尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，没有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果，在加强员工思想教育工作上还需创新方式方法。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是谋划长远发展上还有不足。针对xx，后疫情时代游客报复性消费的心理等影响，各种高端民宿、精品客栈等兴起，以及一些不当竞争商业行为出现，如何对发展面临的挑战、机遇和风险，还缺乏系统的思考和调研，还没有拿出解近忧、利长远的可行性措施。二是提质换挡增效上还有不足。近年受疫情影响，收入大幅度下降，面对酒店服务设施设备老化、陈旧等情况，如何解决维护、更新等费用还存在一定困难；如何深度开发设计“xx”亲情化服务、打造特色餐饮服务还缺少缺乏主动性和创新意识；在提升市场竞争力、开发新的盈利增长点上做的还不够，缺乏有效措施。三是厚植企业文化上还有不足。过多忙于生产经营，对于企业文化推动企业发展、提升企业核心竞争力的认知和重视不够。对于企业文化建设缺乏系统和长远的规划，还没有真正落地落实。在xx，制定符合自身特色的发展战略，将传统经营管理精华融入到现代化管理之中还缺有效机制，文化理念没有适时调整变换。在激发员工活力、提升员工凝聚力上还需要进一步拓展和丰富。
　　　　（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难的主动性有所欠缺。积极探索景区转型发展的新形势、新变化、新要求不深，还存在固守田园的思维，面对当前反腐高压态势、正风肃纪要求，有担心踩到红线的思维，缺少大刀阔斧、奋力开创的精神头，挖潜增效、提高创收能力上硬的措施和实的招数还不够多。面对历史遗留问题成因复杂局面，存在一定畏难心理，推进xx工作不够快，解决xx等老大难问题，推进力度还不够大、不够快。二是创新发展意识还不够强。工作往往聚焦完成XX安排的工作，缺乏对旅游景区酒店经营的系统性和针对性调研，创新发展意识有待提升。在加大市场营销力度、加强餐饮品牌创新和其它经营项目创收上方式方法还不够多，效益还不够明显。在解决人才队伍建设滞后于宾馆发展需要的问题上办法还不够灵活，岗位激励机制及晋升渠道还不完善、人才吸引力和竞争力不强，人才流失问题还没有得到彻底改观。三是防范化解风险能力还需进一步提升。工作上忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，没有深入理解***总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”重要论述深刻内涵，没有把纪检监察工作高质量发展作为加强防范化解重大风险的纪律保障。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多，对一些大宗采购、工程建设、人才选用等以及较高廉政风险的重点领域和关键岗位，针对性防范措施不严密。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。

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