2022年国企干部民主生活会对照检查材料

2022年个人民主生活会对照检查材料（3538字）
　　　　
　　　　按照《xx关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》要求和工作实际，我深入学习了党的XX大报告等相关内容，与班子成员之间开展了谈心谈话，虚心听取意见建议。在此基础上，紧扣思想、工作和生活实际，对照六个方面，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施：
　　　　一、重点查摆的问题
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺；对“两个确立”的认识还不深刻，在是什么、为什么、怎么做等问题上思考不够、关注不多，向班子成员和全体职工及时传导“两个确立”的时代内涵和实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。XX作为xx，在分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上，还缺乏必要的政治警惕性，注重了抓经营生产，弱化了职工意识形态方面的教育引导；对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展思想政治学习教育还不经常。三是站位全局考虑问题还不够。谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，首先考虑如何从本单位角度去推动落实，缺乏一定的战略高度；针对xx后市场变化和后疫情时期，如何抓好公司发展建设，深入调研、解剖麻雀、形成办法研究还不到位。
　　　　（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通之间还存在距离。缺少从全面、系统和深层次上加强对***新时代中国特色社会主义思想学习的优化和更新，导致自身理论体系有一定局限；还没有完全做到把学习领会习这一伟大思想同落实XX、xx作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进公司发展的生动实践完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。二是学习贯彻还不够全面系统。满足于完成规定动作，为学而学，对表提升学、结合主业学、抓住重点学还缺乏主动性；深钻细研、学出成效的劲头有所弱化，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学做得还不到位；党的XX大全会公告印发后，数次进行了全文通读，但感觉自己的知识面掌握还不宽，还需要延伸阅读，用以指导工作。三是理论与实践联系不够紧密。带头解放思想不够，在创新经营、深化经营、扩宽经营渠道方面思路还不够宽，对全局性利长远的思考还需加强；有时对新形势新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中，缺乏很好地运用新理论指导新实践。比如：在推动xx问题上，充分运用政策优势不够。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建和业务工作融合还不够深。还存在重经营、轻党建倾向，积极用过硬的党组织建设引领、带领职工推动公司发展建设的意识还不牢；年初制定工作计划时，还缺乏将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，党建工作与经营生产工作还存在着脱节断层的情况。二是党组织功能发挥力度还不够强。面对xx和疫情叠加的考验，带领班子成员真正坐下来深入研究具体发展思路、发展举措不够；抓工作靠办公会、例会推进多，真正发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用做的还不到位。三是抓上级决策贯彻落实还不够实。对上级部署要求，站位还不够高，执行上过多考虑地域困难和本单位实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向；在疫情和经济下行影响下，过于求安保稳，干事创业劲头有所减弱。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务意识还有待持续提高。对职工的期望和诉求掌握得还不够全面，做到科学合理地兼顾各类群体还有欠缺；受常态化疫情影响，在丰富员工业余文化生活，提升员工工作生活的幸福感、获得感、成就感上还有点束手束脚，措施还不是太得力。二是务实作风还有待持续提升。平时多强调一切依靠群众，一切为了群众少了些，弱化了从群众中来，更多注重到群众中去；对宗旨意识、群众观点说的多，落实在上行动还不够，缺少与职工打成一片的自觉性，对他们所遇到的困难和难题体察不够细微。三是革旧鼎新还有待持续加强。面对xx、xx、xx、xx的实际，虽然没有动摇破解难题、创新发展、提质换挡的决心，但针对性举措还不及时，工作进度还不明显，与上级期望和赋予的任务还有一定差距，与公司创新发展要求仍有欠缺。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范化解风险挑战认识还需进一步提升。对企业经营风险防范的顶层设计和系统规划考虑的还不深不细，虽然针对一些重要风险点和风险岗位，责成相关部门制定了应对措施，但还存在着针对性、操作性不强的问题；机遇意识和风险意识还不强，还没有做到把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，在堵漏洞、强弱项上还有不足。二是聚焦难题抓破解的狠劲韧劲还需加强。在破解公司历史遗留问题上，主动作为还不够，等靠思想一定程度存在，还没有把这些问题的破解，放到推进公司高质量发展的高度上来；在提升员工素质上虽然也采取了“走出去、请进来”的办法，但后期在消化吸收、融合借鉴上措施跟进不及时，员工素质提升还不明显。三是敢于创新开拓精神还有不足。带领班

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