国企支部班子2022年度组织生活会对照检查材料

公司党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料（4099字）对照党章、上级党组织部署
　　　　根据公司2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作方案要求，xx党支部聚焦本次组织生活会主题，按照方案总体要求，严格落实学习、研讨交流等规定动作，通过广泛征求意见建议、谈心谈话交流思想，并结合工作实际，重点从四个方面进行对照检查，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，细化整改措施，形成了如下对照检查材料：全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。
　　　　一、学习情况
　　　　会前，xx党支部认真准备，组织召开支委会扩大会议组织党员集中学习了《党的二十大报告》、党章、***总书记在党的二十届一中全会上的讲话、***在二十届中央纪委二次全会上发表重要讲话精神，跟进学习了“***在瞻仰延安革命纪念地时强调弘扬伟大建党精神和延安精神为实现党的二十大提出的目标任务而团结奋斗”等文件精神，认真学习了《公司2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作方案》。会后，各党小组通过党小组会、主题党日等集中学习及党员自学的方式，全面准确学习领会党的二十大精神，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，夯实了开好组织生活会的思想基础。
　　　　二、2022年度组织生活会问题查摆情况
　　　　（一）对照履行党章规定的职责任务。
　　　　支部支委班子能够认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，自觉在思想上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。对照自查，还存在一些不足。
　　　　一是运用党的最新理论武装头脑还有差距，在对“两个确立”等政治理论学习宣传上不够系统、深入。主要表现在学用结合不紧密，学习到的东西没有应用到实际的工作中，在对分管专业理论宣传方面，宣传方式较为单一，宣传内容按部就班，没有精准精细联系实际工作，宣传效果不理想，使个别党员干部知其然而不知其所以然，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确立”在专业面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。二是践行“知行合一”，自觉在思想上政治上行动上保持高度一致方面还有差距。主要表现在没有把坚持学习，作为提高个人修养、打磨强大内心，提高解决问题能力的唯一路径，在用***新时代中国特色社会主义思想指导实践，推动支部工作深入开展存在学用脱节情况，没有能够把新思想、新理念与工作实际结合好，存在惯性思维，习惯用老观念、老办法想问题、推进工作，工作按部就班、因循守旧，创新能力不足。三是对照党章规定，党支部建设规范化方面还存在差距。主要体现在，党支部在支部日常管理中还存在主题党日活动主题不鲜明，每月的时间不固定，有时候开展组织活动存在临时召集组织的情况，研究酝酿不够，致使主题党日活动质量不高，形式单一。
　　　　（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求。
　　　　支部班子能够不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，凝聚团结力量，一致形成合力，不折不扣落实好党中央和公司党委决策部署，共同把各项工作做好、做扎实、做到位，确保各项工作有序推进。对照自查，还存在一些不足。
　　　　一是组织学习理论知识方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，存在学重点、浮于表面的现象，没有深刻领会其道理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，没有坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，切实提高广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是班子成员工作的方式方法还需进一步提升，在齐心协力抓工作上与部门整体要求还有差距，专业之间缺乏有效的沟通交流，之间互相支持配合力度不够。三是全面从严治党压力传导需进一步加强。主要表现在，党风廉政教育多是通过警示教育、约谈提醒等常规方式，方法单一，传导压力不够。特别是对一些苗头性、倾向性问题，警钟敲得多，会上讲得硬，制度执行和约束力没有充分发挥。
　　　　（三）对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况。
　　　　针对公司党建部2022年度党建绩效反馈意见中所涉及的支部“三会一课”和党小组记录，存在党员讨论发言少，发言内容不能结合工作实际，与工作结合不紧密等问题，党支部坚持问题导向，认真对照落实，对支部“三会一课”、党小组记录及“智慧党建”信息维护等工作进行重新要求，目前，已按照要求整改落实。
　　　　针对2021年度组织生活会上查摆出的4项问题，提出整改措施14条，我支部高度重视，精心组织整改工作，严格对照党章规定的党支部职责和公司党委有关要求，举一反三，认真整改。全年来，支部坚决推进整改要求全落实，一项一项进行研究，一条一条制定整改措施，一个阶段一个阶段深入推进，目前，已全部完成整改。
　　　　（四）对照职工群众的新期待。
党支部能够坚持全意为人民服务的宗旨，自觉提升服务一线的能力，紧跟中心工作抓好落实。工作中存在的不足：一是服务职工群众主动性不强，深入一线面对面倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众的实际问题，不够深入。二是对新时代下职工群众的新期待，研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握职工对物质文化生活的多样化、个性化、特殊化的新需求，在谋划、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类诉求。三是面对改革的新形势，创新工作的思路不宽、举措不新，按部就班开展工作较多，只顾埋头干活，对开展的工作没有及时总结的意识，经验是啥，特点是啥，没有认真思考，没有向外推介宣传，造成工作没有特色，缺少亮点。四是开拓创新的力度不大，工作中常规性做法多、创新性措施少，墨守陈规，接受新理念节奏慢、步子缓，不能创造性地开展工作，所以在防范化解风险挑战和破解矛盾困难中，就显得能力不很足、工作不到位。比如，在破解XX、XX等要素制约难题上，攻坚克难的魄力不大，思想上有畏难情绪，“如导致工作推进较慢、问题尚未解决。个别班子成员对分管工作中出现的新情况新问题，调查研究不够，获取信息不足，没有透过现

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