干部选拔任用(职级晋升)工作方案【组织人事】

    根据《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等文件、政策要求,结合工作实际,形成本次工作方案,具体如下。
    一、选任职位(职级)
    三级主任科员职位2个;
    四级主任科员职位1个。
    二、资格条件
    1、一般具有本科以上文化程度;
    2、近三年考核均为称职等次以上;
    3、晋升三级主任科员的,应担任乡科级副职或四级主任科员(含原副主任科员)2年以上;晋升四级主任科员的,应当任一级科员(含原科员)2年以上(不含试用期)。
    三、方法步骤
    1、动议和沟通。党组根据工作需要和队伍建设实际,综合考虑职级职数、符合条件人员等情况,提出本部门职级晋升的实施方案,报市委组织部相关处室审核。
    2、民主推荐。先进行谈话调研推荐,参加人员范围为四级主任科员以上;再进行会议推荐,参加人员范围为单位全体人员。
    3、考察谈话。党组综合考虑民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况,集体研究确定考察对象建议人选,组织考察谈话,考察谈话范围为中层副职以上及建议人选处室全体人员。
    4、民主测评。参加人员范围为单位全体人员,以无记名方式填写表格,由考察组负责回收统计。同时,进行政治体检,对体检结果诊断为“亚健康”、“不健康”的实行一票否决,取消考察对象资格。
5、征求意见及查核。就考察对象的相关情况征求纪检监察机关意见,同时审核干部档案,查核信访举

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