2022年度国企全面从严治党述责述廉报告

2022年度国企全面从严治党述责述廉报告(1952字)
    根据会议安排,现将2022年度全面从严治党责任落实情况报告如下:
    一、履职情况
    (一)抓管党治党从严,树牢党管国企意识。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,认真履行第一责任人职责,制定党委落实全面从严治党主体责任清单,主持召开4次专题会议,完善党建工作规范化建设考核细则,抓好各级党组织主体责任贯彻落实。严格落实重大事项党委前置研究和民主集中制,主持召开党委会XX次,研究讨论事项xx项,党委政治核心和领导核心作用充分发挥。坚持党管干部原则和正确选人用人导向,严守政治纪律和政治规矩,树立了实践、实干、实绩用人导向。
    (二)抓思想教育从严,坚定理想信念。深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,推行党委理论学习中心组带领学、业务宣贯跟进学、基层联系实际学的“三学”模式,围绕党的二十大主题开展系列活动XX余次。以党的政治建设为统领,严格落实“第一议题”制度,主持召开XX次党委理论学习中心组学习,各级党组织开展集中学习xx余次,持续加强干部队伍政治能力建设。
    (三)抓执纪监督从严,维护纪律刚性。严格落实中央八项规定及实施细则,持续深化纠治“四风”,逐级签订党风廉政建设责任书xx份,开展廉政谈话xx余人次,对xx人廉政档案实施动态管理,对xx个重点岗位风险点进行全面梳理,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。开展“巡审联动”全面巡察检查,扎实开展“以案促改”警示教育,针对二十大类xx项问题进行全面整改。健全重点项目监督检查机制,对XX个重点项目建立廉政档案,强化对重点项目的事中事前监督、全过程监督。上年度述职评议、审计反馈问题全部整改到位。
    二、存在的主要问题及原因
    (一)加强党员思想教育方法不足。在落实党员教育监督管理方面缺乏经常性督导,落实上没有注重跟踪问效,缺乏抓意识形态工作的主动性和针对性。如,集团组织召开“以案促改”思想汇报活动,有的党支部仅组织党员代表发言,没有做到全员覆盖,我虽然立即责成分管领导进行整改,但后续未针对该问题进行督导检查。此外,由于意识形态教育不到位,部分职工对统筹疫情防控和生产经营、安全稳定与高质量发展等问题认识不统一,存在思想波动,一定程度上影响到党员干部干事创业的积极性。这说明我在落实党员教育管理工作上方法老旧,在抓意识形态工作上思路欠缺,教育学习的机制措施还不完善。
(二)推动全面从严治党力度不够。习惯把更多精力放在集团层面工作上,盯重点项目多、抓基层党建少,会议安排部署多、与职工谈心交流少,对基层落实全面从严治党工作未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效。如,集团直属企业有X名预备党员离职,但由于各种原因党组织关系未能及时转接,一定程度上影响了正常工作。这说明自己在抓细节落实上,方法不多、措施不够,工作推进过程中责任压得不够实,“严真细实快”作风树的

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