国企发电行业2022年度民主生活会班子对照检查材料

国企发电行业2022年度民主生活会班子对照检查材料（5091字）学贯情况+上年度整改
　　　　按照统一部署，现将公司2022年度民主生活会班子对照检查情况汇报如下：
　　　　一、学习贯彻党的二十大精神情况
　　　　公司深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚决落实集团公司党委工作措施，把切实学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为首要政治任务。一是学习研讨全覆盖，组织全体党员收听收看党的二十大开幕会，领导干部带头学，第一时间召开专题党总支会议，全面学习领会党的二十大报告和***总书记系列讲话精神。组织开展二十大精神学习研讨，通过党员大会开展党的二十大精神大学习大讨论，动员全体党员干部踔厉奋发、勇毅前行。二是主题宣传强贯彻，多手段帮助激励广大干部员工学懂弄通二十大精神，开展“学习二十大报告，这句话最打动我”“我在一线学报告”等一系列主题党日活动，围绕如何做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年开展讨论；开展“学习贯彻二十大精神·书记讲党课”“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程·青年讲团课”等主题宣讲活动，对党的二十大精神进行系统深入讲解。三是制定工作要点保落实，全面准确学习领会***总书记在党的二十大的报告和大会精神，以支部为单位，结合联系部门重点业务工作，制定学习贯彻党的二十大精神工作要点，支部形成工作要点19项，工作措施24条。四是注重学习宣传二十大精神与输出高质量发展实践成果紧密结合，鸟类保护及鱼类增殖放流等绿色发展实践得到《中国青年报》关注、刊发，并作为典型案例，在全球能源互联网发展合作组织《生物多样性公约》第十五次缔约方大会上得到高度评价。
　　　　二、上年度整改落实情况
　　　　（一）上年度民主生活会整改措施落实情况
　　　　2021年度党史学习教育专题民主生活会公司班子共查摆问题16项，研究制定解决措施53条，现已全部完成整改。具体如下：
　　　　1.强化理论学习，提升政治能力。针对理论学习的内容不全面，持续学习领会不断深化认识不够等问题，坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”和中心组学习制度，集中学习13次、研讨39人次，深刻领会十九届六中全会“两个确立”的决定性意义、贯彻落实党的二十大精神。严格执行理论学习中心组、“三会一课”等学习制度，修订完善党总支议事规则、重大事项决策权责清单，组织开展“学理论、悟思想、提站位、勇担当”政治能力提升工程、“建功新时代，喜迎二十大”***总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升等主题活动，通过示范引领学、集中深入学、全员覆盖学以及领导班子带头讲、党校专家辅导讲、先进带动讲等方式，推动***新时代中国特色社会主义思想入脑入心，为公司改革发展提供了根本遵循和行动指南。
　　　　2.强化责任担当，提升工作实效。针对融会贯通践行不够，主动作为的自觉性不够等问题，全面加强党的领导，优化管理机制。贯彻落实***总书记重要讲话精神等要求，持续巩固提升党建工作质效，把党的领导融入公司治理各环节。结合公司“风光互补”发展布局，坚持“两个一以贯之”，实现绿色能源产业项目储备；创新打造“数字值班员”，加强智慧运维技术支撑，推进新型海上风电安全运维系统建设，机组可利用率创历史新高；多措并举攻克生产经营任务，通过融资成本压降，合同贷款利率降至历史新低%，贷款期内节约财务费用上亿元，超额完成电费补贴，为产业发展做出了积极贡献。抓青年科创，打造东台自主创新、如东智慧平台科创品牌，取得全国级QC成果、国家实用新型专利。
　　　　3.牢记宗旨意识，践行为民初心。针对服务质量不够高，思想政治工作指导实践不充分等问题，班子成员结合党建联系点调研，走进海上生活区、生产运维一线，优化出海补助标准，丰富随船物资储备，明确场站人员到本部办事“最多跑一次”。策划实施“榜样在身边”“思想交流日”主题活动，教育引导全员汲取先进经验，提振奋进力量。组织开展“传统文化节”“亲子互动课”“拓展训练营”“全民健步走”等活动，丰富员工业余生活，不断增加员工团结力、向心力。
　　　　4.全面从严治党，营造良好政治生态。针对党风廉政建设成效不足，监督整改长效机制建设还存在差距等问题，深化廉洁文化建设推广，召开警示教育大会，开展廉洁警示教育月系列活动，围绕党章党规学习教育、巡视巡察制度流程培训、廉政企业文化建设等内容开展系列活动，让廉洁文化建设从“文件”走向“文化”。持续推进监督融入公司治理，加大对招标采购、物资管理、选人用人等重点领域、关键环节监督力度，不断增强监督效能。针对公司出现的违规违纪事项，组织开诫勉谈话，行政警告、书面检查，在食堂管理、招标采购等方面完善廉洁风险防控措施，督促建立制度流程，标本兼治推进以案促改工作。
　　　　三、存在的突出问题
　　　　紧扣主题，对照党的二十大精神和党章党规**，重点从以下6个方面进行对照检查。
　　　　（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　　　一是用***新时代中国特色社会主义思想理论指导公司绿色发展实践不够深入。没有将***新时代中国特色社会主义思想和***总书记关于绿色发展、国企改革等重要论述精神融会贯通，在区域化深耕、适当多点布局、推动多元发展，统筹推进战略性布局与重点项目落地的力度仍不够。二是国有经济竞争力方面还有差距。对中央推进国有资本优化政策领悟不够，业务管理能力与一流企业的要求存在差距，比如，智慧海上风电场管理平台作用尚未充分发挥，面临出质保运维压力，部分生产运维重难点问题尚未解决，统一标准化、通用型生产运维体系尚未建立，管理实践成果总结提炼不足、转化运用还不够。
　　　　（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
　　　　一是学习领会还不够到位，班子成员在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想方面存在差距，学习方式多为集中学习，宣贯文件精神多以记录笔记为落脚点，深层次互动和思想交流不足。二是理论破解问题指导实践不够。在运用***新时代中国特色社会主义思想指导公司中心工作、推动新能源产业发展开创新局面上做得还不够，比如，对标***总书记关于科技创新的重要论述，加强大规模深远海项目建设、变电设备智能评估及诊断等科技课题攻关力度不足。
　　　　（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
　　　　一是党组织的政治功能、组织功能仍需进一步提升，总揽全局、协调各方，形成战胜各种风险挑战的强大合力方面仍存在差距，还没有找准党建融入中心工作的最佳结合点，“党建+”系列实践质效尚未充分释放，党员服务中心的主观能动性尚显不足。二是还没有站在“国企姓党”高度推进工作，对照***总书记国有企业“两个基础”的重要论述，聚焦集团公司发展战略目标，迅速将“第一议题”转化为“第一行动”的力度不够，打造具有领先地位绿色产业的内生驱动力还不足。
　　　　（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
　　　　一是群众意识有所欠缺，公司班子成员赴风电场、项目部开展工作调研时，业务指导和服务群众精力分配不均衡，与一线基层职工交心谈心不够深入，对职工的思想动态了解不够充分，线上、线下相结合解决职工诉求的手段不够丰富，在工作中“一切为了群众、一切依靠群众”的理念不够牢固。二是为群众服务办事的切入点抓得不准确，对员工关心的急难愁盼问题解决思路不开阔，尤其在持续拓宽职工职业发展双通道，开展技能选拔、岗位竞聘，调动全员积极性方面的措施不够灵活。三是人才队伍建设还有薄弱环节，随着公司高质量发展进程的推进，人才培养速度和力度不够，在加强专业技能培训、强化学习跟练、实操锻炼方面方式方法不够多样，公司专业人才水平与世界一流企业要求还有较大差距。
（五）带头

............试读结束............

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