在国企党建与业务融合工作座谈会上的交流发言

在国企党建与业务融合工作座谈会上的交流发言
　　　　各位领导、同志们：
　　　　近年来，县属国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻认识和全面落实新时代党的建设总要求，不断优化完善现代企业治理体系，持续提升公司治理能力，全面实现党建工作与经营管理同步聚合、同频共振、同向发力，以高质量党建引领企业高质量发展。
健全“三个机制”，全面落实国企党建工作主体责任。一是健全领导机制。深化党对国有企业发展的全面领导，严格落实县属国有企业“党建入章”要求和“党组织书记、董事长一般由一人担任”要求，健全完善“双向进入、交叉任职”工作机制，修订完善国有企业“三重一大”决策制度和党支部前置研究事项清单，明确党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等方面重要事项，优化党建、经营责任关联体系，促进党的领导融入国有企业治理组织化、制度化、具体化。二是健全党建工作责任机制。制定《县2024年国有企业党的建设工作要点》《县党建引领国有企业高质量发展23条措施》，进一步明确县委国企工委委员工作职责和国有企业党组织党建目标任务，严格落实县委国企工委书记抓党建工作职责，及时调整充实县委国企工委委员，进一步加强县属国有企业党的领导，持续提升县属国企党建工作水平，扎实推进党建引领国有企业高质量发展。三是健全常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为县委国企工委会议、国企党支部“三会一课”和国企职工会议等的必学内容，深化巩固拓展主题教育学习成果，扎实推进党纪学习教育，不断增强县属国企党员和职工的政治素养和理论素养。截至目前，县属国企党支部开展集体学习80余次、党员活动日40余次，国有企业党组

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