在全市人才队伍建设经验交流会上的发言

在全市人才队伍建设经验交流会上的发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，**县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进**经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：
　　　　坚持拓宽渠道招才引才。突出精准吸纳，政策刚性引才。聚焦**教育、医疗、社会工作等各项事业人才发展需求，制定出台**县机关事业单位工作人员调配管理、事业编制“空编池”管理等办法，强化人才引进制度保障，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才774名。突出项目带动，招商顺势纳才。依托招商引资及项目引进同步开展聚才引智，聘任**“招商合伙人”30名，聚焦先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等重点产业引进项目带动引进人才团队122个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位5000余个。突出促进就业，市场灵活聘才。积极推行“市场化”人才招引，开展直播带岗、高校综合类专场招聘会等“线上+线下”人才招聘活动，累计开展人才招引活动87场次，发布求职招聘信息81期，提供有效就业岗位12538个，实现新增城镇就业10500人。
坚持整合资源育才培才。强化党建引领作用，通过“党委领导、政府主责、院校参与”深入推行区域党建联盟工作模式，深化校、地、企合作共建，充分发挥驻嵩院校培训资源及青年人才资源集聚优势，实施“高素质专业化干部队伍培育”“大学生实习实践基地”“企业技能技术人才订单式培养”“高素质农民培养”等特色人才培训项目；定期组织开展校企人才供需对接交流活动，推动院校结合园区企业人才需求更新专业设置、优化课程设置，进一步推进产教融合、产才融合。聚焦县域民生领域事业发展短板，充分发挥昆一中、昆理工等优质教育资源托管帮扶优势，引进名校长、名师示范引领和辐射带动本土教师入选市级以上教学名师、学科带头人等415名；依托省市重点医院优秀专家资源，积极引进建立医疗领域专家工作站26个，以“名医带培”模式培养本土医疗卫生骨干人才42名；将鼓励社工人员考取社工证作为培养专业社工人才的重要手段，积极搭建

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