县委办公室精神文明创建工作总结

县委办公室精神文明创建工作总结
　　　　近年来，*县委办公室深入学习贯彻落实党的二十大精神，聚焦社会主义核心价值观建设主线，努力创建“五个好”标准化规范化党支部，将打造文明单位作为提高服务质量，改善机关作风，密切干群关系的重要载体，形成了人心思进、以文化人、同心同德的良好氛围，推动了精神文明建设水平明显提升。
　　　　一、加强领导，健全机构，筑牢文明创建坚实根基
　　　　一是强化领导，定向驱动。切实加强对创建活动的组织领导，成立了由县委办公室主任担任组长的领导小组，下设精神文明办公室，研究解决创建工作中存在的问题，推动了创建工作的深入开展，截至目前共召开创建工作阶段性会议*次。二是明确方案，统一部署。结合实际制定《创建“**级文明单位”活动实施方案》及检查评分标准，并将精神文明建设考核结果与干部年终考评、晋升相挂钩，实施奖优罚劣，极大调动广大干部职工创建工作的积极性。三是督导评估，持续改进。将文明创建工作细化、量化，分解到各科室，定岗、定责、定人，实施目标管理和绩效考核，定期对文明创建工作进行检查评估。确保先进的做法得以弘扬，存在的问题得以及时纠正。
　　　　二、紧盯重点、强化学习，营造文明创建浓厚氛围
　　　　一是坚持以传统节日为节点，利用春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等民族传统节日，组织开展“我们的节日”主题活动，丰富节日内涵、弘扬民俗文化。参与举办各类文艺娱乐和民族团结活动**余场次。二是坚持以移风易俗为支点，长期开展“讲文明，树新风”等系列活动，组织开办道德讲堂，把新风新俗融入社会主义核心价值体系，培育文明道德新风气，引导广大群众自觉破除恶俗陋俗，养成文明习惯，提倡文明新风。三是坚持以文明建设为起点，持续优化办公环境、工作环境。认真执行环境卫生管理制度，确保环境卫生整洁，为便民服务中心增添了一道风景线。做好社会综合治理，认真落实县委值班制度，办公室领导坚持带班值班，办公室随时抽查，确保值班备勤“不走样”。
三、强化担当、多方联动

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