2024年省委党校党务干部培训班讲稿

2024年在省委党校党务干部培训班讲稿
　　　　全国组织部长会议2月5日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，落实全国组织工作会议部署，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，全面把握中国式现代化对组织工作提出的各项要求，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把全党思想和行动统一到推进中国式现代化的伟大实践中来。
　　　　一、以思想之光指引推动组织工作
　　　　全国组织工作会议强调，新征程上推动组织工作高质量发展，最紧要的就是把A总书记关于党的建设的重要思想领会深、把握准、落到位。贯彻落实这一重要要求，就要坚持深学细悟笃行、实践实干实效，展现组织工作新担当新作为，为推进中国式现代化建设**实践凝聚组织力量。
　　　　1.在学深悟透中系统掌握这一重要理论武器。A总书记关于党的建设的重要思想，通篇贯穿着管党治党、兴党强党的大思路、大布局、大担当，为做好新时代新征程党的建设和组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循，必须不断学思践悟、全面贯彻落实。一是增强“孜孜不倦”的学习自觉。增强学习的内生动力，既要靠组织推动，更要靠自我主动。作为组工干部，既要有原汁原味的品读又要有走心入心的体悟，既要有精学研学的钻劲又要有求实务实的思索，既要有常学常新的坚持又要有常悟常进的收获，既要有学思践悟的细照又要有真信真用的笃行，做到虔诚而执着、至信而深厚、融通而致用。作为组织部门，不仅自己要带头学，而且要组织党员、干部、人才都来学；不仅要对接理论学习的“需求侧”，而且要改善教育培训的“供给侧”。二是涵养“了然于胸”的境界追求。注重从百年建党理论实践探索来把握其鲜明的理论原创性，从新时代十年伟大变革来把握其强大的实践引领力，从坚持“六个统一”来把握其系统的科学方法论，加强对“十三个坚持”的系统性学习、体系化研究，整体把握精髓要义和实践要求，系统掌握贯穿其中的立场观点方法，做到融会贯通、入脑入心。三是提升“运用自如”的实践能力。切实从A总书记关于党的建设的重要思想中悟规律、明方向、学方法、增智慧，聚焦党的建设和组织工作重点难点问题，在深入调查研究中拿出更多有效的破题思路、破冰办法、破局举措，做到学以致用、活学活用。点此加群
　　　　2.在把准定位中充分发挥组织工作职能作用。把握组织工作在贯彻落实党的二十大战略部署中“发挥三个职能作用”的精准定位，跳出党建看党建、跳出组织看组织，主动把组织工作放在发展大局中来思考和把握。一是在加强党的全面领导中加大贯通落实力度。把坚持和加强党的全面领导和党中央集中统一领导作为首要任务来抓，全面贯彻新时代党的建设总要求，严格落实维护党的集中统一的组织制度，推动落实总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，着力构建上下贯通、执行有力的严密组织体系，确保党的领导在各层级、各领域、各方面全面、系统、整体落实。二是在推进党的事业发展中加大服务保障力度。牢记A总书记寄予**“在中部地区崛起中奋勇争先，奋力谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章”的殷殷嘱托，坚持组织路线服务政治路线，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，切实把干部资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、人才活力转化为发展活力。三是在健全全面从严治党体系中加大基础支撑力度。善于运用治理的理念、系统的观念、辩证的思维，立足组织部门职能职责，找准着力点、发力点，在重大任务上担当尽责，在主责主业上守土负责，在配合补位上义不逃责，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，切实担负起忠诚为党护党、全力兴党强党这一根本使命。
　　　　3.在担当作为中持续提升组织工作整体质量。坚持以A总书记关于党的建设的重要思想为指引，更加扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。一是用好党员干部理论教育培训长效机制这个牵引。持续抓好党员干部人才集中轮训调训，健全完善理论教育培训课程开发、师资培养、方式创新等长效机制，多运用沉浸式、体验式、案例式等教学形式，筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。在各级党校和干部学院持续强化首课、必修课的思想浸润作用，用好焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神等**党性教育资源，丰富教材库、课程库、师资库，内涵式提升5所干部学院的办学层次，讲好我们党治国理政的**故事。二是扭住锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍这个关键。落实好干部标准和“四选四不用”重大要求，突出把好政治关、能力关、品行关、廉洁关，强化重实干、重实绩的用人导向，注重选拔那些牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，作出突出业绩的优秀干部，以正确用人导向引领干事创业导向。加强干部专业训练、实践锻炼、斗争磨炼，推动干部到重大斗争一线锻造敢担当善担当的铁肩膀、宽肩膀，深入实施优秀年轻干部“墩苗育苗”计划，落细落实能上能下等激励干部担当作为制度措施，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。三是筑牢现代化建设人才队伍这个支撑。围绕建设国家创新高地和重要人才中心，深入实施人才强省战略，实施重大人才工程、重大专项行动，在引育一流创新人才上用非常之功。一体推进省科学院重建重振、省实验室体系重构重塑、“双一流”高校创建和中原科技城、中原农谷、中原医学科学城建设，搭建重大科技创新平台，发挥领军人才的虹吸效应、高端人才的磁吸效应、海外人才的期待效应、潜力人才的羊群效应，形成**特色的人才发展战略支点和雁阵格局。持续深化人才发展体制机制改革，优化升级“1+20”一揽子人才政策体系，构建上下联动、左右协同、反应灵敏、责任清晰的人才政策落实机制，健全完善线上线下“一站式”人才服务体系，打通人才政策落实“最后一公里”。四是锚定提升基层党组织政治功能和组织功能这个目标。聚焦“人、治、物、效”，以“五星”支部创建为总抓手，用好“党员联户、干部包片、支部会商”、软弱涣散基层党组织派驻整顿等五项机制，深化运用“四议两公开”工作法，提升抓党建促乡村振兴、引领城乡基层治理整体效能。深化乡镇（街道）管理体制改革，推动重心下移、力量下沉、保障下倾，实现减负赋能增效。统筹推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制，实施非公企业“强党建促发展五项行动”，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。五是抓好全面提高党员队伍素质这个根本。实施农村发展党员“育苗计划”，加大在产业工人等群体中发展党员力度，稳步提升发展党员质量。从严加强党员教育管理，探索不同群体党员管理的有效办法，深化“金桥工程”、党员积分管理、无职党员“一编三定”、党组织和在职党员“双报到”等制度机制。稳妥处置不合格党员，以党员队伍纯洁确保党的肌体纯洁。
　　　　二、激励干部新担当新作为汇聚中国式现代化建设**实践磅礴力量
　　　　A总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。全国组织工作会议明确提出，要激励干部担当作为，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。在强国建设、民族复兴的新征程上，我们要认真学习贯彻A总书记关于担当作为的重要论述，落实全国组织工作会议部署，打好思想引领、精准赋能、导向激励、环境优化“组合拳”，充分激发干部担当干事的积极性、主动性、创造性，为推进中国式现代化建设**实践汇聚奋进之力。
　　　　1.以思想教育鼓足担当干事之志，增强在中国式现代化建设**实践中积极作为的内生动力。A总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。面对推进中国式现代化新使命新征程，需要各级组织部门把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员、干部提升担苦担重担难担险的思想境界、保持敢为善为奋发有为的奋进姿态。一是在坚定信仰信念中增强担当动力。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，是党的二十大作出的战略部署，需要干部葆有如山的信仰、如铁的信念、如磐的信心、如鼎的担当。坚持把理想信念教育作为首要任务，持续深化党的创新理论武装，以主题教育为契机，完善党员、干部理论教育培训长效机制，通过“第一议题”专题学、干部培训系统学、专家辅导深入学、组织生活常态学等多种形式，引导党员、干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。突出抓好政治忠诚教育，用好学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话等手段，以严格的党性锤炼擦亮忠诚底色，以精准的考核考察检验忠诚担当，引导党员、干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。突出抓好政治历练，严格落实组织生活制度，完善A总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署常态化落实制度，精准识别并清除对党不忠诚不老实的“两面人”，坚决纠治各种“低级红”、“高级黑”，推动党员、干部提高对标看齐的政治站位、增强把握大局的政治能力、严守令行禁止的政治规矩，始终坚定正确政治方向。二是在践行初心使命中保持担当定力。中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，需要干部永葆为民之心、恪守为民之责、力行为民之举、办好为民之事。抓实正确政绩观教育，在主题教育、学习培训、考察评价等工作中突出正确政绩观要求，督促引导干部牢记为民造福是最大政绩，远离政绩冲动、盲目蛮干，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”问题，推动高质量发展更有温度、群众的幸福更有质感。走好走实新时代党的群众路线，完善党员、干部直接联系服务群众制度机制，在深入调研中摸清民情民意，在办好实事中解决民忧民盼，把群众的问题清单转化为干部的责任清单、把干部的辛苦指数转化为群众的幸福指数。三是在践行组织路线中聚集担当合力。**省委牢记A总书记寄予**“在中部地区崛起中奋勇争先、谱写新时代中原更加出彩的绚丽篇章”的殷殷嘱托，作出锚定“两个确保”、实施“十大战略”的重大部署，明晰了推进中国式现代化建设**实践的目标路径。实现这一宏伟目标，需要坚持组织路线服务保障政治路线，把事业为上落实到组织工作全过程，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才，特别是坚持新时代好干部标准，探索建立因事选人、知事识人的发现培养机制，依事择人、知人善任的选拔任用机制，排位比拼、赛场选马的奖惩激励机制，着力锻造敢担当善作为的执政骨干队伍，推动各级干部扛稳改革发展稳定之责，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势。
　　　　2.以实训实战提升担当干事之能，锻造适应中国式现代化建设**实践要求的过硬本领。A总书记指出，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。面对**改革发展的艰巨任务，迫切需要坚持党管干部原则和新时代好干部标准，优化改进干部选育管用工作，推动党员、干部提升敢担当善作为的真功夫硬本领，用宽肩膀铁肩膀切实担负起党和人民赋予的重任。一是加强专业训练，着力补短板锻长板。推进中国式现代化，各项工作对专业化、专门化、精细化要求越来越高，采取一般化、大呼隆、粗放型的领导方式和工作方法是完全不能适应的。要坚持供给侧与需求侧相统一，举办“中原大讲堂”，办好各类高级研修班、专题研讨班、网络培训班，实施专业化培训学分制，推动领导干部上讲台、行业专家深入讲、党员干部共同学，有的放矢地加强专业化训练、提升专业化素养。坚持干什么学什么、缺什么补什么，聚焦贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，围绕乡村振兴、社会治理、生态文明建设、应急处突和科技创新、数字经济、先进制造业等，采取集中轮训、点名调训、订单式专题培训、典型案例实战化培训等有效方式，帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。二是加强实践锻练，着力壮筋骨长才干。推进中国式现代化建设**实践，要坚持在干中学、学中干，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位摔打磨炼，让干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。围绕国家重大战略和现代化**建设需求，实施干部实践历练赋能计划，持续选派驻村第一书记到乡村振兴一线，持续选派优秀干部到中央和国家机关、一流高校、大型国企等挂职或跟班学习。推动优秀年轻干部“墩苗育苗”常态化，健全完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的工作链条，让年轻干部在急难险重一线攻坚克难，多做几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在抓好大事、要事、难事、急事中经受“多向锻造”。建立比作为、晒职责、亮实绩、促发展制度机制，激励广大干部干事创业。三是加强斗争磨炼，着力迎挑战抗打压。A总书记指出，中华民族伟大复兴绝不是敲锣打鼓、轻轻松松就能实现的；要坚持底线思维和极限思维，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。这对干部斗争精神、斗争本领提出更高要求。要坚持在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部、使用干部，坚持哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要，干部就往哪里派，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，让干部学到真本领，练就真功夫。要推动缺乏实践经历的干部在承担急难险重任务、应对重大考验中经受锻炼、锤炼筋骨，在克难攻坚、处理复杂问题中增长胆识和才干，做到在大风大浪、大是大非面前脑不发懵、腿不发软、心不发慌。要用好**丰富的红色资源，发挥焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部学院等党性教育基地作用，引导干部传承红色基因，加强斗争精神和斗争本领养成，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
3.以担当之责选用担当干事之人，树立在推进中国式现代化建设**实践中重担当重实干重实绩的鲜明导向。A总书记强调，要以正确用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。选人用人是最有效、最直接的激励，真正把担当者选出来、用起来，敢于担当就会蔚然成风。要坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”，更好发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用，形成事业在干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的良性循环。一是着力考准考实，确保“选得准”。选人用人，知事识人是关键。要严把政治关口，完善政治素质考察考核办法，建好用好干部政治素质档案，对政治上有问题的一票否决、坚决不用。坚持结果导向，改进推动高质量发展综合绩效考核评价办法和指标体系，做实平时考核、做优年度考核、做精专项考核、做深任期考核。坚持近距离常态化了解干部，探索建立领导干部履职重要事项纪实和实绩档案，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，全面掌握干部“干了什么”、“干成了什么”、“怎么干成的”，有效掌握干部的实干场景和硬核事例，分清“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看”。坚持绩由事考、人以绩论，对干部实绩加强综合分析研判，真正让那些担当干事的好干部脱颖而出，让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部浮出水面。二是突出实干实绩，确保“用得好”。着眼事业需要、岗位要求，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，做到依事择人、人事相宜。坚持用其所长，既知人之长、知人之短，又知人长中之短、短中之长，为人选定出精准坐标，做到优中选优、量才使用，用专业的人干专业的事。坚持用当其时，对贯彻落实A总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署自觉坚定、有力有效的干部，在服务中心、保障大局中恪尽职守、业绩突出的干部，在推动高质量发展上敢闯敢干、奋发有为的干部，在改善民生、防化风险、维护稳定中成效明显、群众满意的干部，敢于打破论资排辈、平衡照顾适时大胆使用，让优秀者优先、有为者有位。坚持用当其位，完善领导班子功能结构、配备需求及干部储备经常性分析研判制度，既看能力岗位匹配度，也看班子成员契合度，把合适的人放在合适的岗位上。三是推进能上能下，确保“下得去”。落实中央《推进领导干部能上能下规定》，以调整不适宜担任现职的干部为重点，进一步细化“下”的认定情形和刚性标准，疏通“下”的渠道出口。完善了解情况、综合研判、精准处理、纪实报备的工作程序，抓住不担当不作为的具体人、具体事，察其表、析其里，区分问题的性质、程度、危害，用好教育提醒、通报批评、组织调整等措施，及时推动不作为的干部下得去。跟踪做好

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