建设高素质教研队伍 赋能党校高质量发展

建设高素质教研队伍赋能党校高质量发展

建设高素质教研队伍赋能党校高质量发展
　　　　A总书记指出，“各级党校要本着对党的干部教育事业高度负责的精神，下大气力培养造就一批政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质党校人才队伍”。江苏省常州市委党校大力实施人才强校战略，围绕壮大师资力量、提升教研能力、优化成长平台、夯实发展支撑，从四个方面发力建强教研队伍，以“不一般”的教研队伍建设助力党校事业高质量发展。
　　　　倾心引才，优化师资布局。适应新时代干部教育培训要求，实施高层次人才引进计划和青年人才招聘计划，持续加大人才招引力度。拓宽招引途径。积极争取常州市高层次人才政策支持，研究完善党校人才引进政策和配套办法，前往“双一流”建设高校开展“名校优才”校园招聘活动，着力提升应聘人才对口度、适配度。优化人才结构。统筹运用公开招录、人才引进、干部转任等方式，近3年来，有计划、分批次引进江苏省“333工程”培养对象等高层次人才，专业涵盖马克思主义理论、中共党史、法学、经济学等多个学科。全校教师中副高以上职称占比60%以上，师资队伍年龄结构不断优化、学科分布日益科学，为开展跨学科交叉研究提供有力支撑。吸纳兼职力量。坚持以专为主、专兼结合，依托“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”“企业家论坛”等平台，吸纳理论水平较高、实践经验丰富、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业单位领导、先进典型人物、知名专家学者为兼职教师。兼职师资库动态更新，常态维持500人左右。
　　　　悉心育才，提升专业能力。针对处于不同成长阶段的教师开展“蹲苗、育才、培优”三阶段分层培养，持续加强教师队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。一是系统推进“大培训”。整合中央以及省、市优质培训资源，选送教师参加中央党校（国家行政学院）、省委党校教学骨干能力提升培训班进修学习，赴兄弟党校、知名高校开展教学科研业务培训。二是深入打磨“大课程”。定期举办“三杰讲堂”学术讲座、“实事论坛”市情讲座，邀请知名学者、领导干部为广大教师“充电补钙”；结合党校系统精品课、组织系统“好课程”评选，探索打造集体备课、专家评审、多轮磨课、授课反馈的全流程课程打磨机制，推动教学工作提质增效。5年来，2门课程分别获评中组部好课程提名和中组部“全国基层干部培训优秀网络课程”，3门课程入选全省干部教育培训名师名课，2门课程获全省党校系统精品课、优秀课。三是全面实施“大调研”。聚焦市委市政府中心工作，注重发挥课题牵引作用，依托“常州三杰红色研学基地”、“求是实践调研基地”、结对村社区等，常态化、制度化组织“行知”调研行动，组织教师围绕新质生产力、党建引领社会治理等方向深入开展调查研究。结合调研第一手资料，连续14年出版市情读本《常州经济社会发展报告》（常州蓝皮书），内参《决策建议直通车》中的半数咨政建议获市领导肯定性批示，为高质量发展贡献智慧力量。四是贯通开展“大实践”。针对党校教师一出“高校门”即进“党校门”、理论结合实践能力偏弱的现实，制定《选派青年教师挂职锻炼实施办法》，积极选派23名优秀青年教师，前往基层一线和市级机关部门关键吃劲岗位挂职磨砺，打造一专多能型全面发展人才队伍。
精心助才，创新成长平台。发挥校内校外各类教研平台作用，全力打造汇聚才智、展现作为的高素质队伍。一是优化成长体系。出台《学历（学位）进修管理办法》，鼓励青年教师继续深造学习；大力实施“名师名家名士”评选和“三个一批”人才培养行动，助力培育学科带头人；以“一年胜任、二年成熟、三年成为教研骨干”为培养目标，推行青年教师培养“事业导师制”，由校领导、教研室负责人担任事业导师，在把握研究方向、提升教研能力、促进成果产出、规划成长路径等方面为青年教师持续输送“营养”；实施新入职教师“名师带徒”行动，以工作、学习与生

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