国企公司宣传思想文化工作总结

国有企业宣传思想文化工作总结
    今年以来,公司党委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕中国特色社会主义文化发展道路,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和A文化思想,认真落实公司思想政治工作部署,以“强基固本、求实创新”为主线,打造宣传思想文化工作品牌,构建企业“求实文化”体系,推动企业文化建设提质增效,助力企业高质量发展。
    一、主要工作情况
    (一)抓好政治理论学习,筑牢思想根基。一是注重思想主题教育。公司党委组织全体干部职工开展《企业形势任务教育暨企业文化专题讲座》,通过对三中全会精神的宣贯学习,对行业形势、企业实际情况进行总结分析,引导教育广大干部职工重实际、出实招、求实效,以实际行动为公司作出贡献。通过党委会“第一议题”、党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。公司党委累计开展“第一议题”学习11次,党委理论学习中心组学习7次,党委书记、支部书记讲党课共计34节,扎实提高政治理论学习的针对性和实效性。二是积极推进主题活动。公司党委坚持专题培训深入学、红色基地实践学,将爱国主义、形势任务教育、社会主义核心价值观学习教育融入党群干部、党员教育等日常培训,全年累计开展主题活动6次,参加活动800余人次。将“理想信念情怀,爱党爱国爱企”的主题活动作为落实企业文化和职工思想政治工作的一部分,在公司党代会、党群干部培训班期间组织党员干部职工参观海南母瑞山革命纪念园,学习革命先烈艰苦奋斗的干事创业精神。城市(项目)公司党支部积极落实主题活动,华东公司党支部组织党员参观一大会址,华北公司党支部党员到天津历史纪念馆参观,重温入党誓词、铭记党的历史,进一步树牢干部职工思想根基。三是强化理论学习成果转化。公司党委邀请深圳市委党校专家为全体干部职工讲授《学习贯彻二十届三中全会精神》专题讲座,开展4次党务人员党建知识考试,党群系统线上培训课程4次,组织干部职工260人参加学习贯彻二十届三中全会精神知识竞赛,以微党课、技术党课、党日活动、支部书记宣讲等为载体,切实将理论学习与企业经营开发、设计管理、营销策划、项目管理等重点难点工作结合有效将学习成果转化为生产力。
    (二)抓好人才队伍建设,凝聚思想合力。一是拓展人才引进渠道。结合企业经营生产实际,坚持按需引进、突出重点、讲求实效,积极探索社会成熟人才引进模式,重点引进思想政治素质高、业务能力强的复合型人才,从顶层设计、薪酬激励等多方面着手,深入完善人才队伍建设体制机制。二是加大人才培训力度。以思想政治建设为核心,能力建设为主导,职业发展为目标,根据各类人才的不同特点和岗位要求,在深入调研的基础上,充分发挥各业务系统专业优势,发挥内部专业骨干、内部培训师在经验传授上的优势,持续加强思想和业务赋能,组织开展政治理论学习课、能力建设专业课、通识课,每周在E通上发布课程通知,通过直播、线上平台发布等方式开展内部培训和分享,目前已累计开展培训课程100余期,累计学习2000人次,真正将思想政治工作融入人才队伍建设全阶段。三是提升项目管理团队专业化水平。建立包含沟通能力、协同合作、大运营思维等7项核心要求在内的项目总经理“135”能力模型,提出党支部书记“三种能力”要求及“三懂三善”型党支部书记胜任力标准。累计开展中层干部“砺剑计划”培训班5期,累计参培200余人次,培养和锻炼了一批思想政治素质高,顶得住压力、出得了业绩、打得了胜仗的一线管理人员队伍。
(三)抓好宣传平台建设,共话企业故事。一是唱响企业“好声音”。通过公司工作例会系统总结分析宣传工作对企业文化、职工思想建设的积极作用,不断压实基层党组织书记责任,加强党群专员写作能力培养,切实把宣传思想文化融入企业发展的全过程。持续加强企业精神文明建设,加大对内对外宣传力度,海南项目公司荣获“海南省定安县文明单位”,“省劳模(职工)疗休养基地”、县级“候鸟”人才工作站、“海口市作家协会创作基地”落地海南项目。二是树立企业“好形象”。编制《企业文化手册》,打造企业特色文化产品,推动开展“六个一”企业文化月活动,营造“重实际、出实招、求实效”的工作氛围。深挖公司先进事迹,发布《集团故事》7期,引导广大员工树立爱岗敬业,争创一流,敢

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