在全市年轻干部队伍建设工作经验交流会上的交流发言

在2024年全市年轻干部队伍建设工作经验交流会上的交流发言
　　　　尊敬的各位领导，同志们：
　　　　近年来，**县全力以赴抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，科学化选拔、常态化教育、动态化管理、规范化任用，着力打造可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。
　　　　在精心“选”上下功夫。拓宽引才视野。坚持好中选优、优中选强的原则，广泛招引挖掘优秀人才，充实年轻干部队伍。2022年以来，新招录公务员（选调生）163人，事业单位招聘100人，人才引进207人。创新选拔理念。注重日常发现和集中调研相结合，从基层一线、艰苦环境和关键岗位选拔一批，通过年度考核、日常调研、单位推荐等掌握一批，围绕重点任务和中心工作了解一批，不断夯实年轻干部队伍。蓄好源头活水。建立优秀年轻干部培养数据库，分层次、分行业、分类别对年轻干进行跟踪培养，确保领导职数空缺时，有人可选、有人堪用，常态化储备126名优秀年轻干部，其中“90”后年轻干部36名。
　　　　在悉心“育”上出实招。强化思想淬炼。始终把年轻干部的思想政治建设摆在首要位置，依托党校“主阵地”，将*新时代中国特色社会主义思想纳入新录用公务员集中培训必学课程，纳入中青班、科干班必学课程，通过以学铸魂，引领年轻干部从思想上正本清源、固本培元。近年来，举办中青班、科干班、公务员初任培训班等各类培训班9期，培训干部1000余人次。建立帮带机制。充分发挥领导干部“阅历广、经验足”的优势，根据年轻干部自身特质，择优选取业务精通、经验丰富、工作时间较长的业务骨干与之结成“老带新”对子，思想上导、经验上传、工作上带、生活上帮，促进年轻干部成长成才，近三年，共为580名年轻干部配备“成长导师”。突出实践锻炼。坚持教育培训与实践锻炼相结合，积极选派优秀年轻干部到重点工作和急难险重任务一线历练提升，通过轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，让年轻干部在实践中提升政治定力、锤炼政治品格。近三年共选派28名干部到经济发达地区、市直单位、高新区挂职锻炼。有计划地选派120名乡镇年轻干部担任村（社区）书记、主任助理。
在真心“管”上见成效。从严监督管理。坚持专项监督和日常监督相结合，充分运用巡视巡察、经济责任审计结果、党风廉政、信访举报、因私出国（境）、考核考察、网络舆情、违纪违法等各类信息，强化对年轻干部的日常综合分析研判，对年轻干部倾向性苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉，从严落实年轻干部的行为规

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