市委书记在全市2024年度人才工作座谈会上的讲话

市委书记在全市2024年度人才工作座谈会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　国以才立，政以才治，业以才兴。在全市上下深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，奋力推动高质量发展的关键时期，我们召开这次人才工作座谈会，目的就是要广纳贤才、广聚智慧，为我市现代化建设提供强大的人才支撑和智力保障。在此，我代表市委、市政府，向出席今天座谈会的各位专家人才、企业家代表表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持我市人才工作、为我市发展作出积极贡献的各界人士表示衷心的感谢！
　　　　一、肯定成绩，认清形势，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
　　　　近年来，市委、市政府始终坚持把人才作为第一资源，深入实施人才强市战略，出台了一系列人才政策，搭建了一批人才发展平台，人才队伍不断壮大，人才环境持续优化，人才工作取得了显著成效。
　　　　（一）党管人才工作格局全面形成。坚持党对人才工作的全面领导，成立了由市委书记任组长的市委人才工作领导小组，明确了各成员单位的职责分工，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
　　　　（二）人才政策体系日益完善。先后制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《XX市引进高层次人才若干规定》《关于支持企业引进培养人才的若干措施》等一系列政策文件，构建了涵盖人才引进、培养、使用、激励、保障等全链条的政策体系，为人才创新创业提供了有力的政策支持。
　　　　（三）人才队伍规模逐步扩大。通过实施“高层次人才引进计划”“名校优生引进计划”“技能人才振兴计划”等重点人才工程，累计引进高层次人才XX名、名校优生XX名、技能人才XX名，全市人才总量达到XX万人，人才密度达到XX％，较2023年提高了XX个百分点。
　　　　（四）人才发展平台不断优化。加快推进各类创新创业载体建设，建成省级以上高新技术产业开发区XX个、科技企业孵化器XX个、众创空间XX个，博士后科研工作站（流动站）XX个，省级以上企业技术中心XX个，为人才创新创业提供了广阔的舞台。
　　　　（五）人才服务环境持续改善。建立了高层次人才服务专员制度，为高层次人才提供“一对一”全方位服务；建设了人才公寓XX万平方米，解决了XX名人才的住房问题；落实了高层次人才医疗保健、子女入学、配偶就业等优惠政策，人才的获得感和满意度不断提升。
　　　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市人才工作还存在一些问题和不足。主要表现在：一是人才总量不足，特别是高层次创新创业人才短缺，与我市经济社会高质量发展的需求不相适应；二是人才结构不尽合理，传统产业人才相对较多，新兴产业、高新技术产业人才相对不足，制约了产业转型升级的步伐；三是人才发展体制机制还不够完善，人才评价、激励、流动等机制还存在一些障碍，人才创新创业的活力还没有得到充分释放；四是人才服务保障水平有待进一步提高，人才公寓、子女入学、医疗保健等方面还存在一些短板，影响了人才的集聚和留用。
　　　　当今时代，全球新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。党的二十届三中全会强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，不断塑造发展新动能新优势。我市作为XX的重要节点城市，正处于加快推进现代化建设的关键时期，比以往任何时候都更加渴望人才、需要人才。我们要深刻认识做好人才工作的极端重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感，坚定不移地走人才强市之路，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，聚天下英才而用之，为我市高质量发展提供坚实的人才支撑。
　　　　二、明确目标，突出重点，努力开创人才工作新局面
　　　　当前和今后一个时期，我市人才工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实中央和省委、市委人才工作会议部署，坚持党管人才原则，坚持人才引领驱动，深入实施人才强市战略，全方位培养引进用好人才，加快建设区域人才高地，为我市全面建设社会主义现代化强市提供坚强的人才保障和智力支持。
　　　　（一）聚焦重点产业，加大人才引进力度
　　　　产业是人才集聚的“磁场”，人才是产业发展的“引擎”。我们要围绕全市重点产业发展需求，聚焦高端装备制造、新能源、新材料、生物医药、新一代信息技术等战略性新兴产业，以及传统优势产业转型升级，加大高层次创新创业人才引进力度，着力打造一支与我市产业发展相匹配的高素质人才队伍。一要创新人才引进方式。坚持招商引资与招才引智相结合，在开展产业招商、项目招商的同时，注重引进一批高层次创新创业人才团队和项目。充分发挥企业引才主体作用，鼓励企业通过建立院士工作站、博士后科研工作站、技术研发中心等平台，柔性引进一批高端人才和急需紧缺人才。加强与高校、科研机构的合作交流，通过开展产学研合作、共建研发机构、联合培养人才等方式，引进一批高层次科研人才和创新团队。积极探索市场化引才机制，发挥人才中介机构、人力资源服务机构的作用，拓宽人才引进渠道。二要加大人才引进政策支持。认真落实我市人才引进各项政策，对引进的高层次人才，在项目资助、创业扶持、薪酬待遇、生活保障等方面给予全方位支持。设立人才发展专项资金，每年安排不少于XX亿元，用于人才引进、培养、激励等工作。对引进的高层次创新创业人才团队，给予最高XX亿元的项目资助；对引进的高层次人才，给予最高XX万元的安家补贴和最高XX万元的生活补贴；对企业引进的急需紧缺人才，按照企业支付薪酬的一定比例给予引才补贴。同时，加大对人才创新创业项目的金融支持力度，设立人才创新创业基金，引导社会资本投向人才创新创业领域。三要优化人才引进环境。加强人才服务平台建设，完善市、县（区）、乡镇（街道）三级人才服务网络，为人才提供一站式、全方位服务。建立健全人才荣誉制度，定期评选表彰一批优秀人才和人才工作先进单位，营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。加强人才宣传工作，广泛宣传我市人才政策、人才工作成效以及优秀人才典型事迹，提高我市人才工作的知名度和影响力，吸引更多人才来我市创新创业。
　　　　（二）强化培养培育，提升人才队伍素质
人才既要靠引进，更要靠培养。我们要坚持培养与引进并重，立足我市人才队伍现状和发展需求，加大人才培养力度，全面提升人才队伍素质。一要加强高层次人才培养。深入实施“高层次人才培养工程”，每年选拔一批有潜力、有发展前途的中青年高层次人才，通过到国内外知名高校、科研机构进修学习、参与重大科研项目和重点产业研发等方式，进行重点培养和跟踪支持，着力打造一批在国内外具有一定影响力的领军人才和学术技术带头人。二要加强专业技术人才培养。围绕我市重点产业和社会事业发展需求，实施专业技术人才知识更新工程，定期组织专业技术人才参加继续教育和业务培训，更新知识结构，提升专业水平。加强与高校、科研机构的合作，开展订单式人才培养，为企业和基层单位培养一批急需紧缺的专业技术人才。鼓励专业技术人才参加职业资格考试和职称评审，提高专业技术人才队伍整体素质。三要加强技能人才培养。深入实施“技能人才振兴计划”，加大对职业教育的投入，整合优化职业教育资源，加强职业院校实训基地建设，打造一批高水平的职业院校和实训基地。深化产教融合、

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