2024年国有企业党委书记民主生活会个人对照检查发言材料
根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求,我深入学习了党的二十届三中全会精神,聚焦六个方面问题认真进行了对照检查。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习实效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和自学,但学习的系统性不强,对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上,没有真正把理论知识学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇到的新情况、新问题,有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性,不能及时转化为科学的理论指导,导致工作效果打了折扣。
(二)带头用马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂方面。一是党建引领作用发挥不充分。对基层党建工作研究不深,抓得不实,对支部党建工作的指导力度不够大,在推进党支部标准化规范化建设上还有差距。二是思想政治工作不扎实。开展谈心谈话不够深入细致,对职工的思想动态了解掌握不及时,对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现并加以解决。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是培养教育落实不到位。部分年轻干部的培养锻炼还不到位,在工作中还存在畏难情绪,主动担当作为的劲头不足。二是抓基层党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活不严肃不规范,执行制度打折扣、搞变通,有的甚至形同虚设;党员教育管理监督失之于宽、失之于软,特别是对党员“八小时之外”监督提醒不到位。三是推动党建与中心工作融合不够紧密。对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识不清,结合实际创造性开展工作还不够。四是对党员队伍教育管理监督不严格。个别党员自我要求标准低,干事创业激情有所减退,个别党员还存在违规违纪现象。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是缺乏“沉底调研”。平时忙于具体事务多,沉下心来到一线调研少,掌握情况不够全面、不够具体、不够深入。二是处置历史遗留问题办法少。在公司转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度大、耗时长、牵涉面广,有时存在等靠思想。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不够突出。面对棘手的问题和复杂局面时存在畏难情绪,不敢动真碰硬,习惯于层层请示汇报,瞻前顾后、犹豫不决。二是对可能引发的风险隐患重视不足。对新形势下各类风险隐患特点规律把握不准,缺少预见性和必要的警惕性。三是落实整改责任力度不够大。对于上级部门反馈的问题整改,有时只满足于完成整改任务,没有举一反三进行深入分析研究提出切实可行的改进措施。
二、产生问题的原因分析
针对自身存在的突出问题和薄弱环节,我进行了深入剖析,认为产生以上6点问题的主要原因有以下3个方面:
(一)学思践悟抓得不够实。一方面主动联系实际深入学习不够。平时虽能够积极参加集体学习活动,但由于工作繁忙的客观因素影响,更多时候是把学习当成一种任务去完成,满足于完成规定动作而缺乏深入思考。另一方面研讨交流发言深度不够。在集体研讨时有时只是简单地就事论事、应付差事,没有做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,思考问题深度不够、研究问题不够透彻。
(二)党性修养锻炼抓得不够牢。一方面静下心来系统学习不足。平时忙于业务工作多,静下心来系统学习xxx中国特色社会主义思想等方面知识少之又少。另一方面自我革命精神锻炼不够。随着工作年限的增加和职务的提升,逐渐放松了自我要求,降低了工作标准和追求;碰到困难和挫折时有时会产生消极情绪和想法,产生了“只要自己不犯错误就行了”的错误思想。
(三)履职尽责标定得不够准。一方面存在重安排轻落实现象。虽然能够按时保质保量完成各项工作任务,但是有时存在重形式轻内容、重过程轻结果
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