国企银行党组织品牌建设案例情况总结（四强党支部）

关于基层党组织品牌建设案例的情况总结
　　　　一、案例背景
　　　　中国人民银行xx支行党支部既是机关党的基层组织之一，也是全系统基层党建工作的牵头抓总部门，在“四强”党支部建设中履行参与者和组织者的“双重责任”，必须走在前、作表率。近年来，党支部深入学习贯彻***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真落实***总书记关于加强中央和国家机关基层党组织建设重要批示精神，以建“四强”增“四力”为抓手加强支部自身建设，打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门和组工铁军。2021年被评选为市直机关先进基层党组织，2022年被命名为市直机关“四强”党支部。
　　　　二、做法及成效
　　　　
　　　　（一）聚焦政治功能强，增强政治引领力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢牢把握“人民银行首先是政治机关”和“组织人事工作首先是政治工作”的职责定位。一是把带头做到“两个维护”作为首要任务，深入贯彻落实***总书记重要指示批示精神，分类建立文件、会议、领导批示件办理情况台账并定期督促落实。二是深入开展政治机关意识教育，先后以“坚决走好第一方阵”“学悟百年党史”“走好新征程赶考之路”为主题举办支部书记讲党课活动，组织系统内的党代表宣讲党的二十大精神，请机关年轻同志分享学习心得，在“学查改”专项工作中开展“坚定理想信念提高政治能力”主题党日。三是将政治站位与职责定位有机结合，选人用人把政治标准摆在首位、突出干部政治素质考察，干部教育培训以加强政治忠诚教育为重点，人才工作注重政治引领和政治吸纳。四是持续推动党的创新理论入脑入心，以“关键少数”和年轻干部为重点，建立领导干部领学、党支部联学、党小组跟学、党员自学的理论学习机制，创立“xx支行组工讲坛”学习品牌，举办系列专题讲座，创新学习形式和载体，打好多学联动的“组合拳”。
　　　　
　　　　（二）突出支部班子强，增强组织领导力。领导班子聚焦提升组织力这个重点，在严密组织体系、严肃组织生活、严明党建责任上持续用力，把党的领导落实到末端。一是建强党务干部队伍，坚持支部书记、副书记由主要负责人和分管负责人担任，选优配强支部委员和党小组组长，推动各处室负责人行政职务与党内职务“一肩挑”，落实“一岗双责”要求，带头增强抓党建本领。二是发挥组织人事部门的示范引领作用，定期举办全系统党支部书记集中轮训示范班、党务工作者培训班；将党务工作经历全面纳入机关干部履历，干部考察专门听取所在党组织意见，将党组织书记抓基层党建述职评议考核结果作为干部考核的重要参考。三是推动组织生活严起来、实起来，高质量召开民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”制度，加大支部联学联建力度，在交流中打开工作视野、加深业务了解。四是牵住党建责任制“牛鼻子”，分类制定支部、支部书记、支部委员的全面从严治党责任清单，确定“抓书记、抓制度、抓落实”工作方针，支部书记认真落实第一责任人职责，带头推动支部建设与业务工作同频共振、深度融合。
（三）围绕党员队伍强，增强团队战斗力。组织人事工作政策性强、标准要求高、工作任务重，广大党员在大战大考中有效发挥先锋模范作用。一是建立“处长谈”传帮带机制，针对支部党员学历高、年轻化的特征，为每名青年党员配备成长导师，定期邀请省行处长和基层行行长“手

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