区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告

区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告
　　　　2024年，X区委、区政府深入贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕乡村振兴、生态环境等热点领域，主动适应反腐败工作新形势、新常态，以落实党风廉政建设“两个责任”为统揽，以加强和改进作风建设为重点，以扎实开展“X”专项整治行动为抓手，旗帜鲜明地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现“率先突破、领跑X”宏伟目标提供了坚强的纪律保障。
　　　　一、全面落实党委主体责任，在健全责任体系中强化担当作为
　　　　始终以强烈的责任担当，严格按照“四个亲自”要求，自觉肩负起党风廉政建设的政治责任，始终做到一手抓经济建设，一手抓党风廉政建设。一是主要领导率先垂范，班子成员各履其职。区委、区政府主要领导认真履行第一责任人职责，先后X次在区委常委会上研究部署反腐倡廉重要工作，对涉及重大案件查办等问题作出批示X次。区委常委、区政府副区长自觉按照职责分工，认真抓好分管领域、单位党风廉政建设和反腐败工作。二是清单分责明责，层层传递责任。制发《2024年全区党风廉政建设和反腐败工作意见》，及时修订全年“两个责任”清单，建立工作台账，实行动态化管理。在年初召开的党风廉政建设暨“X”专项整治动员会上，区委书记与区委常委、区长与副区长签订党风廉政建设责任书X份，与区级部门、乡镇党组织书记签订党风廉政建设主体责任书X份，以签字背书的方式倒逼责任落实。三是强化制度建设，落实刚性约束。建立党风廉政建设和反腐败工作定期汇报制，区委常委会每季度听取一次落实“两个责任”情况汇报。建立落实“两个责任”专报制、廉政风险评估管理制、村（社区）干部歇职制等，强化制度建设。创新建立并落实分级分层谈心谈话制，明确区委书记对乡镇负责人进行谈心谈话；区委组织部长对乡镇办委副书记进行谈心谈话；区纪委书记对乡镇其他班子成员进行谈心谈话。今年以来，共开展谈心谈话X余人次。四是深化述责述廉，强化整改落实。年初组织召开全区各级各部门党政主要领导述责述廉大会，区司法局、区农业局等4个单位主要负责人现场述责述廉，并针对通报的问题作出整改承诺，其他单位主要负责人提交书面述责述廉报告X份。五是强化责任制考核，严格实行责任追究。加强党风廉政建设主体责任监督检查，以适时抽查、季度报告、半年督查、年度考核等方式，督促各级各部门认真履职。强化考核结果运用，对责任制考核排名垫底的单位、部门“一把手”进行廉政约谈；对得分低于X分的，实行目标绩效考核“一票否决”。
　　　　二、纵深推进作风建设，在规范干部行为中密切党群干群关系
严格落实中央、省委和市委关于改进作风、密切联系群众的各项规定，紧密结合解决发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题，强力开展专项整治，推进作风建设常态化。一是全面加强日常监督检查。盯紧春节、清明、五一、端午等重要时间节点，采取不定时间、不打招呼、不定路线、随机抽查的方式开展作风建设监督检查，形成监督常态。今年以来，共开展全区财务检查2次、作风专项督查2次、集中暗访8次，重点查看全区各级各部门贯彻落实中央“八项规定”精神和省市区相关规定执行情况，发出问题整改函17份，通报单位7个。二是扎实开展“X”专项整治。制定《X区“X”专项整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作方案》，成立由区委书记、区长任双组长的“X”专项整治工作领导小组，突出问题查找，开展“X”专项整治“信访赶场”活动3场，发放资料X余份，设置信访举报箱10个，收集群众意见建议200余条；健全问题线索、执纪审查、通报曝光“三本台账”，整改自查问题457个，核查问题155个，发现问题线索136条，立案调查79件，办结63件，给予党纪政纪处分60人。三是迅速启动“X”行动。在开展“X”专项整治行动的基础上，迅速启动“X”行动，印发《关于开展“X”行动集中整治群众身边的不正之风和腐败问题实施方案》，召开“X”行动暨集中整治群众身边的不正之风和腐败问题工作推进会，在全区范围内张贴公告1000余份，悬挂标语300余幅，督促引导干部主动说清问题，减少“微腐败”存量，遏制“微腐败”增量。截至目前，全区各级党员干部签订承诺书8000余份，14人主动向纪检监察机关说清问题，上交违纪款金额X万元。四是积极开展政治巡察。自2024年以来，先后开展3轮常规巡察，巡察单位10个，开展个别谈话X人次，函询X人，诫勉谈话X人，组织处理1人，发现问题线索X件，已立案X件，给予党纪政纪处分X人。五是持续深化X委改革。将每村（社区）3名X监督员精简为1名，紧邻3—5个村（社区）的X监督员组建为1个片区X委，择优选拔片区主任1名，将优秀片区X委主任上派为乡镇办委纪（工）委委员（不占职数、不变身份）。X委在乡镇纪（工）委的统一领导调度下相互协作配合，交叉监督检查，联合办信办件，破除“不敢”监督难题。将X监督员待遇补助标准提高到与同村（社区）专职委员持平，人均补助达1950元，以补助标准的整体提高吸引高素质人才进入X委队伍，破除“不愿”监督难题。开展片区轮回式新任X监督员廉政谈话暨岗前业务培训4期，选调优秀片区X委主任到乡镇（街道）纪委（纪工委）挂职锻炼，到区纪委各业务科室跟班培训，全面提升X监督水平，破除“不能”监督难题。截止目前，全区共选举产生X监督员X名，选拔产生片区X委主任X名，上派纪委委员X名，改革后的X委充分发挥联系群众、服务群众优势，主动宣传党委、政府路线方针政策和进行社会评价满意度摸底测评，入户走访X余户，收集群众意见建议X余条，为民解决热点难点问题X余个，列席村（社区）“两委”会议X余次，充分发挥片区机制优势，协作配合，动真碰硬，围绕乡村振兴、生态环境等重点工作开展交叉监督检查X余次，督促整改问题X余个，发现问题线索X条，参与信访办理X件，案件调查X件，发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题得到有效遏制。X委改革成效被省市媒体多次刊载报道，

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuomuban.com/161158.html

区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告

相关推荐