关于提高基层党支部书记履职能力的探索与实践

关于提高基层党支部书记履职
能力的探索与实践

党的十九大报告中指出，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。国有煤炭企业作为保障国家能源安全的主体，更需要加强党的基层组织建设，提升党支部的战斗力和吸引力，以党建引领企业发展。党支部书记作为煤炭企业基层党组织的负责人，要经常审视支部存在的问题，切实抓好整改，做好党员群众的思想教育，并要自觉主动提升自身素质能力，更好发挥先锋模范作用，真正把党支部建设成为坚强战斗堡垒。

一、党支部书记要正视存在的问题

目前，国有煤炭企业党支部书记对基层党建的重视程度、谋划深度、推进力度有了显著提升，抓基层、打基础、强基固本的氛围已初步形成，但还不同程度地存在党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题。具体原因主要有以下几点。

1.思想认识不到位

国有煤炭企业个别党支部未真正树牢“抓好党建是最大的政绩”的理念，或多或少存在重生产、轻党建现象。对党建工作不重视、应付差事、敷衍了事的多，真抓实干的少，“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况在基层单位仍然存在，甚至有的党支部书记对党建不闻不问，“推一推，动一动”，党建工作底数不清、情况不明，没有真正履行好党支部书记的职责。

2.发挥作用不到位

个别党支部在重大问题决策上有名无实，无法把关，战斗堡垒作用发挥不够。个别党支部书记在位不担当、在党不忧党、没有发挥先锋模范作用；不少单位存在党建工作与安全生产经营“两张皮”现象，基层党支部不能很好地围绕安全生产经营中心有效开展工作，且党建方法老套、缺乏创新。

3.知识能力不够

一些基层党支部党建业务素质匮乏，工作经验欠缺，具体实践不够，存在本领恐慌，自我学习的主动性不强。对党建工作认识不到位、工作积极性不高

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