工作表现评价怎么写，领导工作表现评价怎么写！

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职场中总有一些人表现出来的工作能力要比其他人更强，通过观察这些人的工作方法，你会发现他是有工作技巧的。

比如，最为重要的一个点是他在接受一个新的工作时，一定会先明确工作的目标是什么。在做任何事情之前，那些平时工作能力强的员工会和领导确定好具体的工作目标，显然这样的话就能够避免浪费太多的精力在不重要的事情上。

如果工作目标不清楚的情况下，很多努力是没有意义的。因为一般的领导在交代一个任务的时候，习惯上往往是说得比较宽泛或者是一个大概的方向，不能按照条目一一列明具体的里程碑是什么。但一个工作能力强的人，能够去理解这样模糊指令的背后隐含的目标是什么，并且需要达成什么样的结果。这样就能直奔目标而行。

如果你不能够分析出领导在此的用意，那就可以直接地去和领导明确一下你分析的这件事情的目标是什么，需要达成一个什么样的结果，这样的分析是不是正确，给领导一个选择题他会更愿意进行反馈。只有目标清晰才能有地放矢才能更集中火力，避免浪费，经历在没有意义的行动上，从而展现出这个人的“能力强”。

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