你的职场学习才刚刚开始规划你的下一个学习计划

在职场生活中，我们都要经历四个职场成长阶段，从IDP准备期到能力积累期到价值提升期，最后是向外影响期，每个阶段都是相互递进的打基础关系，所以我们需要规划好自己的职场发展道路，一步步踏实的往前走。

首先，在入职时我们首先要做好自己的目标规划，并要思考属于自己的阶段性目标是什么？将自己远大的目标分解成一个个具体可执行的小目标，以林林的职业规划为例。

现在她已经以***等级成功转正，第一个阶段目标已经完成，那么她的下个阶段的职位目标是市场部项目组组长，再下一步希望能做到市场总监，最终目标是在实现个人成长的同时，能够尽可能地帮助别人，成为有故事可说的人。

要成为市场部项目组组长，在软实力上，肯定要先把事情做好，有执行力，有时间管理能力，还要有协调组员的初步管理能力，硬实力上，本科是英语专业，现在却在做市场相关工作，可以考一个市场营销证书，也能逼自己学相关知识。接下来需要思考。现在的自己离这个目标的差距还有多远？

回头看看自己过去的学习，大多数还是应试学习，虽然学了很多，却没在工作中应用，例如以前在考计算机等级考试的时候，学的EXCEL、WORD都没有结合实际使用过，考完试就忘了，实际上这些都是很有用的技能。

目前自己的时间管理能力还不够，在思维上感觉自己想事情不够清晰，此外，有条理的表达能力也是她的一大短板，总结完自己的弱点，开始进行相应的计划。

计划制定一定要务实，要短期可验收，不要一口吃成一个胖子，这样自己很难快速获得成就感。虽然目标持续时间长，但计划可以一步步来，先从每周要做的事开始，再到每个月，而不是一下子就来个年度计划，美好的设想写了很多，却一个都完不成。

有目标，再踏踏实实地计划好眼下的每一步，并确保方向是朝着目标迈进的，自己内心也会踏实很多！对自己的职业规划想得更清楚，落到实处，也知道自己这周能为目标做什么努力，感觉充满了希望。

对于自己的职业规划，首先我们需要确定自己的IDP，知道自己想要什么，差距在哪里，然后重新设计行动，将远大的目标拆分成一个个具体可执行的短期目标，在执行过程中要思考自己的弱势在哪里？需要的软实力和硬实力分别是什么？再有针对性地提高。短期目标要可以验收，从每天计划到每周计划，再到每月计划，一步步实现目标。

虽然很多事情都无法控制，但保持学习总是可以控制的，而且学习大概也是最稳定的能通往目标的路径。成长只是一个漫长的道路，我们需要继续坚定往前走！

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