人才工作经验交流材料

人才工作经验交流材料
    党的二十大报告指出,必须坚持人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。要完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。2022年,xx区始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,大力实施“人才强区”战略,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,用好用活各类人才,做到人尽其才、才尽其用,奋力谱写了人才强区新篇章。
    一、坚持党管人才,汇聚人才合力。第一时间学习贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神,召开区委常委会、区委人才工作领导小组会议,专题研究部署人才工作。以全市人才改革试验区为契机,健全完善xx人才工作“1+X”文件,建立区级领导联系优秀人才制度,不断优化培养、引进、管理、使用人才制度体系。将人才工作纳入乡镇街道、区直部门基层党建述职、执行力考核和绩效考核等范围,加大人才工作重点任务跟踪指导力度,形成“党委统一领导、组织部门牵头总抓、相关单位各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作合力。
二、拓宽人才渠道,激发源头活水。坚持人才引领、创新驱动,在各行各业培养一批领军人才和人才团队,形成“虹吸效应”,构建“一花引来百花香”的人才发展新格局。聚焦新能源新材料、乡村振兴、文生旅等重点领域,紧扣产业、企业、专业、事业所需,探索推行“区引乡用、乡招村用”“园区招、企业用”等人才“双聘制”,共引进人才项目6个、人才团队10个,引进高

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