选拔任用科级干部的工作方案【组织人事】

　　　　关于选拔任用科级干部的工作方案
　　　　
　　　　根据《区科级领导干部管理办法》（西组〔2021〕16号）和《关于印发〈QY区科级干部选拔任用纪实工作实施办法（试行）〉的通知》（西组〔2017〕42号）文件精神，结合我局的实际情况，制定本工作方案。
　　　　一、拟晋升岗位
　　　　区退役军人事务局办公室主任1名。
　　　　二、基本原则
　　　　（一）党管干部原则；
　　　　（二）德才兼备、以德为先原则，五湖四海、任人唯贤原则；
　　　　（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；
　　　　（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；
　　　　（五）民主集中制原则；
　　　　（六）依法依规办事原则。
　　　　三、任职条件
　　　　（一）有良好政治素养，政治立场坚定，认真学习贯彻党的基本路线和各项方针政策，有组织观念和大局观念，廉洁自律。
　　　　（二）有较强的事业心和责任感，具有胜任职务要求的文化程度和组织协调能力，能认真履行岗位职责，勤奋敬业。
　　　　（三）选拔担任正科级领导职务的，应担任副科级领导职务，或者三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
　　　　（四）具有本科及以上文化程度。组织&工作@日常
　　　　（五）有正常履行职责的身体条件。
　　　　（六）近3年年度考核称职及以上等次。
　　　　（七）有下列情况之一者不能选任：①受到**、政务处分，未过影响期的；②涉嫌违纪违法正被立案调查的；③试用期未满的。（来自：微信xx）
　　　　四、选拔任用程序
　　　　（一）职位确认。局党组就科级领导职数及空缺情况与区委编办沟通，并按程序进行科级领导职数使用预报。
　　　　（二）动议。由局党组就科级职数情况、选任方式、条件、程序等进行充分酝酿，确定干部任用初步方案及拟提拔人选，上报区委组织部。
　　　　（三）民主推荐。先进行谈话调研推荐，再根据谈话调研推荐情况提出会议推荐人选组织会议推荐，注重干部群众推荐与党组推荐的有机结合。由党组负责，实行知情推荐原则，谈话调研推荐由单位领导成员、科级干部及其他需要参加的人员推荐，会议推荐由单位全体人员参加。
　　　　（四）确定考察对象。局党组根据民主推荐结果结合工作需求和干部德才表现，综合考虑集体研究确定考察对象。
（五）组织考察。对确定的考察对象，由局党组进行考察，并形成考察材料。考察内容为德、能、勤、绩、廉等五方面，注重考察工作实绩。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、查阅审核干部人事档案、征求纪检监察机关意见等方法。考察前发

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiezuomuban.com/8977.html

选拔任用科级干部的工作方案【组织人事】

相关推荐