国企纪委2022年度工作总结

公司纪委2022年度工作总结（2997字）
　　　　一年来，在市纪委监委和集团党委的坚强领导下，公司纪委切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，通过加强政治引领、常态教育警示、创新工作机制等举措，认真打好“组合拳”、关口前移“治未病”，一体推进“三不腐”向纵深发展，不断传递勤政廉政、担当作为正能量，为集团公司高质量发展筑牢了拒腐防线、廉洁底线和纪律红线。现将有关工作总结如下：
　　　　一、2022年工作开展情况
　　　　（一）加强政治引领，推动“两个责任”落实落细
　　　　坚持深入谋划、统筹部署、系统推进，认真履行全面从严治党政治责任，督促推动主体责任和监督责任落实。协助党委专题研究全面从严治党和党风廉政建设X次，逐级签订党风廉政建设责任书XX份、廉洁从业承诺书xx份，推行实施领导干部“一岗双责”季度评价和风险告知“一书两报”制度，督促“关键少数”扛稳抓牢管党治企政治责任。深入开展走访调研座谈，汇总梳理廉政教育、监督保障、风险防控等5个方面6项建议，建立问题台账，逐一整改销号。健全完善领导班子成员基层党建联系点和分包企业工作机制，定期开展调研指导、党课宣讲和谈心谈话，协调解决各类问题症结。
　　　　（二）常态教育警示，推动清廉文化入脑入心
　　　　紧盯关键节点、重要领域，深入开展工程项目领域现场警示教育、廉政党课宣讲，通过向党员干部发放廉洁从政“公开信”、遵纪守法“提醒书”，向承建单位、施工单位发放《廉政风险告知书》《廉政提醒函》等形式，着力预防各类违规违纪问题。综合运用“一对一”谈话和集体谈话等方式，完成对XX名中层以上干部的廉政勤政谈话提醒。扎实推进郑州720、政法系统胡博文、纪检系统李文俊等典型案件以案促改，全年举办廉政夜校暨“我来讲廉洁”活动XX期，编发“清廉XX”XX期，播放警示教育片、忏悔视频XX部，累计接受教育xx人次，采取“入户+视频”方式开展廉洁家访XX人次，征集廉情寄语XX条。
　　　　（三）创新工作机制，推动监督检查走深走实
　　　　积极构建信息共享、协同联动的大监督工作格局，组织各职能部门开展联合监督，推动所属企业不规范问题整改落实到位。创新建立流程制度一体化廉政风险管控机制，精准排查核心业务流程中的廉政风险点，被市纪委选定为市属企业廉洁风险防控实践样本。深入开展廉政风险等级评定，探索实施“红橙黄”三级廉政风险预警，及时督促纠正工作失误与偏差。出台《政治监督工作实施办法》《关于加强巡察整改和成果运用的实施办法》，对XX年市委巡察反馈意见整改完成情况进行再梳理、再审视。充分发挥党委督查督办和纪委监督督促作用，聚焦重点问题，督查追责问效，确保上级决策部署得到全面落实。
　　　　（四）持续正风肃纪，推动政治生态向上向好
　　　　深入落实中央八项规定精神，加强节前廉洁教育提醒，坚持节点抽查和专项检查相结合，持续加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等问题的监督检查力度，坚决防止“四风”隐形变异、反弹回潮。在市属平台中率先制定容错免责清单和不担当不作为干部处理办法，严格落实“三个区分开来”要求，快查快办快结各类问题线索，最大限度释放出党员干部担当作为、干事创业的激情与活力。全年组织节日节点监督检查XX次，“两违规”等专项监督XX项，调查核查市纪委交办问题线索XX起，发出纪检建议书X份，精准运用“四种形态”批评教育X人、诫勉X人，年内没有党员干部受到党政纪处分。
　　　　（五）锻造廉洁铁军，推动作风建设见行见效
　　　　以构建协同高效监管体系为出发点，建立11大类140余项“清廉XX”建设的监管制度机制，被市国资委选定为清廉企业创建示范单位。制定《纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法》，从选拔提名、评先推优、绩效考核等方面，向大胆监督执纪的纪检干部予以倾斜，进一步拓宽晋升渠道，保障薪酬待遇不低于同职级平均水平。坚持每月1期纪检业务培训、每季度1次纪检工作形势分析会，定期抽调所属企业纪检人员参加各类监督检查、执纪办案工作，通过以会代训、现场教学、跟班锻炼等方式，不断提升综合素质能力。
　　　　二、工作中存在的问题
　　　　一是监督责任压力传导不够均衡。部分所属三级党组织落实全面从严治党和党风廉政建设责任还不到位，多是参照二级党组织主体责任“依样画葫芦”，开展上级要求的“规定动作”多，结合实际创新的“自选动作”少。
　　　　二是廉政警示教育成效有待提升。受疫情影响，日常廉政教育多是传达学习、廉政党课、观看视频等“单向灌输”，开展触及灵魂的“沉浸式”警示教育不多，感染性、实效性有待增强。
三是纪检干部队伍建设仍需加强。当前基层纪

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